Objetivos do resumo para o emprego na Detenção Juvenil

Seus objetivos de trabalho pode ser a parte mais desafiadora de um currículo para escrever porque esta breve declaração deve agarrar a atenção do empregador e demonstrar que você é o tipo de candidato que ele está procurando. Se você está à procura de emprego na detenção juvenil, existem várias maneiras de abordar a escrever seus objetivos.

Se você tem habilidades ou experiência que são diretamente relevantes para o emprego na detenção juvenil, tais como facilitar a resolução de conflitos aconselhamento individual ou, um objetivo baseado em habilidades pode ser a melhor opção para o seu currículo. Por exemplo, você pode escrever que você está: “buscando uma posição oficial correcional juvenil exigindo ambas as sessões de aconselhamento individual e de grupo” As habilidades que você lista deve refletir diretamente o que o empregador é seeking- se a descrição do trabalho enfatiza a manutenção de segurança sobre aconselhamento, ajuste seu objetivo em conformidade.

Um objectivo posição profissional simplesmente afirma o título que você está procurando, como “oficial de detenção juvenil.” Um objetivo funcional indica o tipo de trabalho, e também pode refletir o nível que você está interessado, com base em sua experiência. Por exemplo, “um nível de entrada posição de detenção juvenil” ou “uma posição de gestão de segurança de detenção juvenil.”

Um objetivo oferta é semelhante ao objectivo habilidades, mas toda a ênfase é colocada sobre o que você tem para oferecer, sem nomear a posição absoluta. Isto é ideal se você tem uma habilidade especial ou incomum, nível de certificação ou outra qualificação você sente a pena destacar. Por exemplo, você pode escrever que você tem "experiência em aconselhamento de abuso de substâncias para juvenis, a formação em CPR primeiros socorros / “.

Antes de escrever o seu currículo, estudar a descrição juvenil trabalho detenção completamente e destacar o que você sente são as qualificações mais importantes que o empregador está procurando, e basear a sua objectiva sobre essas qualificações. Por exemplo, se o empregador tem enfatizado que ele está buscando um de nível sênior supervisor de detenção juvenil, uma área ou posição objetiva funcional pode ser melhor. Se a descrição exige um nível extremamente elevado de aptidão física, uma oferta ou habilidades objetivo em que você incluir seus prêmios ou certificações nesta área pode ser melhor.