As vantagens de Liderança Diverse

liderança diversificada permite que as organizações crescem e mudam. Muitas empresas estão colocando uma grande ênfase na diversidade e treinar suas equipes de liderança em relação ao valor de ter diversidade em suas organizações. Como exemplo, o CEO da ING deu um passo para a diversidade organizacional, desafiando a sua organização a acelerar o desenvolvimento do talento feminino da empresa. O CEO da empresa perceberam que havia talento inexplorado dentro da organização e deu um grande passo para tornar a liderança da empresa mais diversificada.

diversidade organizacional visa capacitar os funcionários de uma organização. Ele cria eficácia tocando nos pontos fortes dos empregados. Uma organização que não valoriza a diversidade empregado vai perder em novas idéias inovadoras porque os funcionários de uma empresa não será dada a oportunidade de partilhar a sua entrada.

diversidade liderança é muito parecido com a diversidade organizacional, mas engloba equipe de liderança da empresa. diversidade liderança é essencial se diversas idéias dos funcionários devem ser valorizados. A equipe de liderança diversificada, que é aberto a mudanças é essencial para a diversidade para ser bem sucedido. Os funcionários podem ter diversas ideias fortes, mas sem uma equipe de liderança que está aberto a diversas perspectivas, as idéias não será implementada.

liderança diversificada significa ter uma equipe de liderança com pessoas de muitas origens e experiências diferentes. diversidade liderança vai além de corrida. Ela engloba idade, cultura, tradições, personalidade, experiência de trabalho e crenças. Por exemplo, uma pessoa extrovertida e introvertida são diversas, porque eles interagem com o mundo de maneiras diferentes.

liderança diversificada permite que uma organização para a etapa fora do padrão de operações tradicionais de uma empresa e incentiva novas idéias de líderes da empresa. Uma empresa não pode crescer e melhorar, sem novas ideias. As empresas devem mudar e ser inovadora, a fim de permanecer competitiva em um mercado em ritmo acelerado. Por exemplo, o jingle publicitário que foi popular na década de 1950 provavelmente não seria um sucesso hoje. Um call center pode não ser eficaz sem a liderança brainstorming de novas maneiras de manter os funcionários engajados. Sem liderança diversificada, novas ideias não seriam implementadas e uma empresa pode encontrar-se em uma "se não está quebrado, não conserte" mentalidade.

liderança diversos desafios estrutura atual da empresa e tem como objetivo torná-lo melhor. A menos que a liderança é diversa, há pouca ou nenhuma motivação para ir além de onde a empresa está no momento presente.

liderança diversificada também ajuda a empresa a ir além potenciais fraquezas. Por exemplo, se a equipe de liderança da empresa é composta por, contadores de meia idade do sexo masculino, a equipe terá fortes habilidades financeiras. No entanto, a equipe está provavelmente perdendo o lado criativo e inovador que a empresa precisa para sobreviver no mercado competitivo.

A equipe de liderança diversificada entende o valor de precisar de uma força de trabalho diversificada. Como tal, uma equipe de liderança diversificada é mais provável do que uma equipe não-diversificado para contratar funcionários que irão desafiar a estrutura atual da organização e torná-lo melhor.

Especialmente quando se deslocam de uma estrutura de liderança não-diversificada para um diversificado, é difícil para incorporar novas, diversas pessoas em uma organização. Os povos diversos fornecer novas ideias que podem não corresponder com as idéias da equipe de liderança existente. Este pode ser um desafio para os membros da equipe de liderança existentes que estão satisfeitos com a situação atual.

New diversidade organizacional e liderança pode criar um desafio organizacional, criando um "nós contra eles" mentalidade. Os atuais funcionários podem se sentir como se os novos empregados estão tentando mudar a sua organização e os novos funcionários podem se sentir pushback de funcionários atuais. Isto pode ser combatida com a diversidade de formação e comunicação organizacional adequada.

Embora a transição para a diversidade dentro de uma organização pode ser difícil, é necessário e com o tempo uma organização será melhor porque ganhou diversas perspectivas.