Pode uma sociedade unipessoal tem empregados?

nome individual são empresas de propriedade e, normalmente operados por um único indivíduo. Enquanto as empresas individuais são a forma mais comum de entidade de negócio e mais simples para estabelecer, uma distinção importante entre empresas em nome individual e outras formas de entidades é que a responsabilidade legal para todas as dívidas e obrigações da empresa encontra-se com o proprietário. Isto tem consequências importantes quando uma sociedade unipessoal contrata funcionários.

Nos Estados Unidos, as empresas individuais podem contratar funcionários. Na prática, muito poucas empresas em nome individual realmente fazê-lo, e aqueles que normalmente contratam funcionários para funções muito limitadas. Isto diz respeito, em grande parte para a proteção da responsabilidade, porque como o negócio cresce e contrata funcionários, o passivo externo arrisca aumento. Em uma sociedade unipessoal, a obrigação de satisfazer as dívidas da empresa recai sobre o negócio e o proprietário. Desde proteção de responsabilidade que irá proteger o proprietário da empresa a partir de muitas das dívidas e obrigações da empresa é facilmente obtida nos EUA, a maioria das empresas que crescem grande o suficiente para contratar funcionários vai ter essa proteção, embora não seja legalmente exigida.

proteção de responsabilidade é geralmente disponível nos EUA para as empresas que incorporam ou se registrar como uma empresa de responsabilidade limitada (LLC). Ambos incorporação ou LLC registro permite muitas das dívidas e obrigações de permanecer dentro da empresa. credores comerciais não podem exercer os proprietários da empresa para pagamento de dívidas de negócios de fundos pessoais. Esta limitação de responsabilidade está longe de ser absoluta, no entanto. Não se trata, por exemplo, estender-se a atos criminosos empresários ou para casos em que negócios e fundos pessoais são em grande parte co-instalados.

Nos EUA, registro ou incorporação é governada por estados individuais. Como resultado, cada estado tem um conjunto diferente de normas de registro e de incorporação. Tipicamente, o registo como uma LLC é mais simplificado de incorporação, e enquanto ambos envolvem o pagamento de taxas e preenchimento de formulários, nem o método tende a ser excessivamente oneroso. regras de tributação diferentes geralmente se aplicam às empresas, embora LLCs podem geralmente continuam os mesmos métodos de impostos de contabilidade utilizadas por uma sociedade unipessoal.

A sociedade unipessoal que desejam contratar funcionários normalmente precisa de arquivo para um número de identificação do empregador, ou EIN, com o Internal Revenue Service. A EIN é usado para identificar o negócio quando o empregador arquivos declarações de impostos de folha de pagamento federais e questões de documentação fiscal de fim de ano. O IRS não cobrar uma taxa para obter um EIN.

A contratação de funcionários exige documentação significativa e registro pelo empregador. Isto inclui numerosos registros fiscais periódicos ao governo federal e estadual e de conformidade com o direito do trabalho federal e estadual. contratação de funcionários também envolve o pagamento de Segurança Social, Medicare e os impostos de desemprego.

Como resultado, muitas empresas em nome individual, inicialmente, procurar para classificar empregados como contratantes independentes, aos quais requisitos mais emprego não se aplicam. A classificação como um empregado ou um contratante independente é baseado em vários fatores, envolvendo principalmente a forma como as tarefas são atribuídas e executadas.