Quais são os salários suplementares?

Os salários são de remuneração ou compensação que o empregador paga a um empregado por serviços prestados. Os salários podem ser na forma de dinheiro, cheque, depósito direto ou o valor razoável de pagamentos non-cash. Os pagamentos efectuados para além dos salários normais dos empregados são chamados de “os salários suplementares.” Regulamentação específica para os salários suplementares.

salários suplementares incluem gratificações, comissões, verbas rescisórias, pagamento de horas extras, benefícios fiscais, tais como férias não utilizados ou subsídio de doença, prémios, salários atrasados ​​e pagamento retroativo - salários por serviços passados ​​devido a uma nova taxa de pagamento. Os procedimentos de retenção na fonte de imposto de renda federal dependem de vários factores.

Se um empregado recebe menos de US $ 1 milhão em salários suplementares para o ano, o empregador pode reter o imposto de renda federal de duas maneiras. Se ele paga os salários suplementares com salários regulares do funcionário e não listar cada um separadamente, ele pode reter o imposto de renda federal como se fosse um único pagamento para o período de pagamento. Se ele paga os salários suplementares como um cheque separado dos salários regulares do funcionário, ou se ele paga-lo no mesmo cheque, mas especifica a quantidade de cada um, ele pode reter o imposto de renda federal em um 25 por cento plana.

Se o empregado recebe um pagamento de salário suplementar combinado com outros pagamentos suplementares que ultrapassam US $ 1 milhão para o ano, o empregador retém imposto de renda federal a 35 por cento sobre o montante em excesso. Uma quantidade de $ 1 milhão ou menos é sujeito a retenção como mostrado na secção anterior.

Como salário regular, pagamento de férias está sujeita ao imposto de renda federal. O empregador trata de férias pagar salários como complementares, se o pagamento das férias é, além de salários regulares para o período de férias. pagamento de férias que ultrapassa o prazo de um período de pagamento regular pode ser pago ao longo de vários períodos de pagamento.

Para os empregados com ponta, como garçons ou busboys, o empregador trata dicas como os salários suplementares se o empregado recebe salários mais dicas. Se o empregador não reter o imposto de renda dos salários regulares, acrescenta as dicas para os salários regulares e, em seguida, retém como um pagamento total. Se ela retido o imposto de renda dos salários regulares, ela pode reter nas pontas em um 25 por cento plana.

salários suplementares também estão sujeitos a impostos Segurança Social e Medicare. Um empregador pode obter as diretrizes para a retenção federal sobre os salários suplementares de IRS Circular E.

O empregador deve verificar com sua agência de receita do Estado, que pode ter seus próprios requisitos de retenção de impostos para wages- suplementar e com seu departamento de trabalho estado, que pode incluir provisões para determinados salários suplementares. Por exemplo, a lei estadual pode ter um prazo para quando horas extras deve ser integralizado este período de tempo pode ser diferente a partir de quando os salários regulares são devidos.