Direito do Trabalho Full-Time para Maryland

leis trabalhistas Maryland estabelecer os termos em relação ao pagamento de salários, horas extras, e outros aspectos do emprego a tempo inteiro. Os empregadores também devem seguir os estatutos do Federal Normas Fair Labor Act (FLSA). Quando leis estaduais e federais diferem, os empregadores devem cumprir com o mais rigoroso dos dois. Maryland deixa várias questões, incluindo terminação do trabalho e benefícios, ao critério dos empregadores.

Os empregadores em Maryland deve pagar o salário mínimo federal de US $ 7,25 por hora para os funcionários. Dias de pagamento deve ocorrer pelo menos uma vez a cada duas semanas ou duas vezes por mês. Após o término, os empregadores devem pagar salários finais o mais tardar no próximo dia de pagamento agendado. Os empregadores podem reduzir os salários dos funcionários enquanto eles fornecerá um aviso prévio de pelo menos um período de pagamento.

Maryland impõe nenhum limite no número de horas empregadores podem agendar os funcionários a trabalhar. Os empregadores devem pagar horas extras, salário padrão pelo menos 1,5 vezes do empregado, para todas as horas trabalhadas além do 40 em uma semana. Os empregadores não devem horas extras para "isentar" funcionários: aqueles que trabalham em um executivo, administrativo ou capacidade profissional e remuneração na forma de um salário em vez de um salário por hora. Os empregadores não podem deduzir o pagamento destes funcionários isentos de qualquer quantidade de trabalho perdido que é menos de um dia cheio. Alguns empregadores não têm de pagar horas extras para qualquer funcionário. Exemplos disso são as empresas interestaduais de transporte rodoviário, hotéis e motéis, restaurantes, postos de gasolina, e clubes de campo privadas.

Como um estado de trabalho-at-vontade, Maryland geralmente permite aos empregadores demitir funcionários por qualquer motivo e sem aviso exigido. existem algumas exceções. Os empregadores não podem violar as leis anti-discriminação por demissão de funcionários com base em características protegidas, como raça ou gênero empregadores também não pode demitir funcionários como uma ação de retaliação para a apresentação de pedidos de indenização ou de salários e horas extras em declarações para a apresentação de uma queixa relacionada a segurança no workplace- por se recusar a cometer um aCT- penal ou para relatar para o serviço militar ou o serviço do júri.

Os funcionários não têm para fornecer intervalos de almoço ou intervalos de descanso para os trabalhadores adultos. Se os empregadores optar por oferecer breaks, eles devem continuar a compensar os empregados durante qualquer interrupção a menos que a ruptura é mais de 20 minutos de duração e os funcionários não têm de permanecer no local de trabalho. Os empregadores não têm para oferecer folga remunerada na forma de tempo de férias, licença médica e férias. Se os empregadores oferecem tempo de férias para os funcionários, eles devem pagar uma indemnização de todos os tempos acumulados após a rescisão, a menos que uma política da empresa diz explicitamente o contrário.