Eu posso ser forçado a trabalhar sem pagamento?

Os empregadores nos Estados Unidos deve pagar funcionários para todas as horas trabalhadas e não pode forçar os trabalhadores ao trabalho sem receber conjunto mínimo de remuneração por lei federal ou estadual. Um empregador não pode sancionar, discriminar ou demitir um funcionário para não trabalhar sem remuneração. A Fair Labor Standards Act impede a exploração da maioria dos funcionários, e alguns estados definir seus próprios padrões de pagamento em excesso de lei federal.

Os empregadores não podem trabalhar empregados fora do relógio. Os funcionários devem receber pelo menos a taxa mínima de salário de $ 7.25 para obter a cada hora trabalhada a partir de 24 de julho de 2009 sob o Fair Labor Standards Act (FLSA). empregados derrubados pode receber US $ 2,13 uma hora e jovens com menos de 20 anos de idade pode receber um salário de estágio, de US $ 4,25 por hora para os primeiros 90 dias de trabalho, de acordo com o Departamento de Trabalho (DOL). às vezes as leis salariais estaduais exceder lei federal.

Porque assalariados concordam em trabalhar de acordo com o contrato e não receber uma taxa por hora, um empregador pode exigir um trabalhador assalariado para trabalhar horas adicionais sem remuneração adicional. Um empregador não tem de pagar um estagiário se o estagiário recebe formação educacional e não necessariamente receber um emprego após o seu estágio. Em geral, os empregadores podem exigir um estagiário para trabalhar todas as horas e pode terminar se ela se recusa a trabalhar. Estado e direito do trabalho federais não se aplica aos parentes imediatos contratados por uma empresa familiar.

Os empregadores devem manter registros diários de horas que um empregado trabalha todos os dias para cumprir com o FLSA por pelo menos três anos, e eles não podem manter horas trabalhadas fora dos livros. Além disso, as empresas devem pagar os trabalhadores para cada hora trabalhada pela próximo dia de pagamento. Se um empregador não compensa um trabalhador para o trabalho não remunerado ou tenta convencer o funcionário a trabalhar sem pagamento, o empregado tem dois anos para mover uma ação judicial ou uma reclamação com o DOL na maioria das circunstâncias e de três anos para o arquivo se o empregador deliberadamente violado direito do trabalho federal, de acordo com o DOL.

Se o empregador não pagar um funcionário para o seu trabalho, o empregado pode apresentar uma reclamação ao salário e horas Divisão Gabinete do Departamento do Trabalho dos EUA, visitando um escritório local ou ligando para 1-866-487-9243. Os funcionários também podem abrir um processo privado através do qual eles podem receber uma compensação para o trabalho não remunerado, honorários advocatícios e custas judiciais. Os empregadores não podem discriminar ou demitir um funcionário para relatar violações trabalhistas sob a FLSA.