O que é um Sistema de Gestão de Desempenho?

Gestão de funcionários é uma parte importante da gestão de um pequeno negócio. As organizações empresariais muitas vezes dependem de funcionários para completar as funções de negócios de uma forma atempada e eficiente. A reputação da empresa também pode confiar, em parte, o desempenho de seus colaboradores. Os proprietários de empresas muitas vezes desenvolver um sistema de gestão de desempenho dos funcionários para ajudá-los a avaliar os funcionários. O departamento de recursos humanos e vários gerentes normalmente conduta do empregado comentários de acordo com as diretrizes da empresa.

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Um sistema de gerenciamento de desempenho do empregado formal é comumente usado para avaliações anuais dos funcionários. Esses sistemas geralmente incluem informações específicas para as operações da empresa e quão bem os funcionários executam em circunstâncias específicas. Estas avaliações ocorrer ao nível da gestão e empregado. Os gerentes podem ser realizadas com os padrões mais elevados durante o processo de avaliação de desempenho. Este padrão mais elevado, muitas vezes existe desde gerentes são geralmente responsáveis ​​por treinamento de funcionários.

comentários de gerenciamento de desempenho pode ser realizado em vários formatos. Tipos de sistemas de avaliação incluem funcionários de classificação em uma escala de 1 a 10 ou dando uma classificação de excelente, bom, médio ou pobre. Essas avaliações muitas vezes avaliar funcionários em temas relacionados com habilidades técnicas, vontade de aprender, capacidade de trabalhar de forma independente, mostrando-se no tempo e outras funções importantes. Enquanto as empresas podem usar sistemas de gerenciamento de desempenho padrão ou universais, os proprietários de empresas podem optar por criar o seu próprio sistema de avaliação de desempenho.

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As empresas muitas vezes marcar avaliações do empregado para determinar o número ou tipo de recompensas obtidas pelo empregado. As recompensas incluem aumentos anuais de remuneração, bônus especiais, o tempo adicional de férias, banquetes de reconhecimento de funcionários ou itens semelhantes. Este processo ajuda os funcionários sabem o que estão fazendo para a direita e como eles podem conseguir recompensas futuras. gestão de desempenho comentários também podem apontar áreas onde os funcionários precisam melhorar seu desempenho no trabalho. As empresas podem buscar feedback dos funcionários com relação ao desempenho mau trabalho para garantir não existem mal-entendidos sobre as expectativas de emprego.

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Os proprietários de empresas podem decidir usar uma avaliação de funcionários de terceiros durante um processo de avaliação de gestão de desempenho. Um processo de gerenciamento de desempenho de terceiros pode ajudar a limitar as responsabilidades legais as empresas podem enfrentar ao avaliar o pessoal. Essas empresas também têm grandes quantidades de experiência na avaliação de funcionários e oferecendo avaliações de avaliação adequadas com base no desempenho do empregado. Estas avaliações podem ser concluídas em conjunto com os proprietários ou gestores de um negócio em instalações da empresa.

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Usando um sistema de gestão de desempenho pode ajudar as empresas a fornecer fatores motivacionais extrínsecos para os funcionários. Estes fatores motivacionais garantir que os funcionários aumentar os seus níveis de produtividade ao preencher funções de trabalho na esperança de uma recompensa futura. Aumentos na produtividade dos funcionários pode ajudar a custos com pessoal empresas menores e melhorar as receitas de vendas de uma maior saída comercial. As empresas também podem experimentar melhor o moral dos funcionários ao oferecer recompensas a um empregado sob um sistema de gestão de desempenho e avaliação.