O que faz Full-Time Isento significa?

Os empregadores normalmente publicar vagas de trabalho como tempo integral ou parcial. Muitas vezes, essas postagens incluem os termos "isentar" ou "nao isentos" nas descrições. tempo integral ou parcial referem-se à forma como o empregador classifica o trabalho para os seus próprios fins. Isentos e não isentos referem-se a qualificação da posição para a inclusão no Fair Labor Standards Act (FLSA).

O Departamento do Trabalho dos EUA não fazer uma determinação quanto ao que constitui o emprego a tempo inteiro ou parcial, nem a legislação laboral federal. determinação de pleno emprego ou a tempo parcial, e o significado dessas designações, é completamente até o empregador. Comumente, os empregadores vão pagar benefícios diferentes para trabalhadores a tempo completo do que eles fazem para os empregados a tempo parcial, comumente oferecendo pagamento de férias e subsídio de doença para os funcionários em tempo integral, bem como benefícios de seguro de saúde. Alguns empregadores definir um número máximo de horas para um trabalhador a tempo parcial, ou um número mínimo de horas para um trabalhador a tempo inteiro.

O FLSA define normas relativas ao salário mínimo um empregador deve pagar por cada hora um funcionário trabalha. Um funcionário abrangido por esta lei é dito ser não-isentos. funcionários não-isentos também devem ser pagas horas extras para cada hora eles trabalham mais de 40. A taxa de horas extras é uma vez e meia a taxa regular. Se a taxa normal é de R $ 10 por hora, a taxa de horas extras se torna US $ 15 por hora.

Os trabalhadores isentos do FLSA não tem que ser pago salário mínimo ou horas extras. Esses funcionários pode ser pago um salário fixo por semana de trabalho sem que diz respeito à quantidade de horas que trabalham. Em geral, é sábio para os empregadores para controlar as horas trabalhadas pelos empregados assalariados para seus próprios registros. Os assalariados são normalmente pagos salários da semana completo de mesmo se eles estavam ausentes por parte de um dia, um dia inteiro ou até mesmo vários dias durante a semana de trabalho.

título do trabalho de um empregado não faz dele um empregado isento. Os funcionários devem beneficiar da lei para ser considerado isento. A partir de 2011, um funcionário deve ser pago um mínimo de $ 455 por semana, se ele está isento. Um empregado se qualifica para uma isenção executivo se ele controla diretamente pelo menos três funcionários em suas funções e ele pode contratar ou demitir funcionários ou ter uma contribuição significativa para o processo. Uma isenção administrativa, caso o empregado executa tarefas administrativas do negócio. funcionários administrativos e executivos devem ter o poder de agir com discrição em assuntos de negócios de importância. Outras isenções se aplicam, mas azul trabalhadores de colarinho quase nunca são isentos de salário mínimo ou horas extras.