Pode um empregado Fired receber benefícios de desemprego?

As prestações de desemprego são projetados para ajudar as pessoas que perderam o seu emprego, não por culpa própria, alcançar alguma estabilidade econômica. Em alguns casos, ser despedido vai impedir alguém de obter benefícios de desemprego, mas as razões para a demissão pode determinar se será fornecido os benefícios. Cada estado tem suas próprias necessidades individuais, que os empregadores devem compreender antes de disparar alguém.

Se um funcionário é demitido porque o negócio não pode pagar, ele é normalmente elegíveis para benefícios de desemprego. Se você foi demitido porque você não era certo para o trabalho, você também pode ser elegível para coletar desemprego. Na verdade, você pode até recolher o desemprego se ele sair que você cometeu uma infração, desde que estejam reunidas certas condições.

Após a ser demitido, o ex-empregado pode arquivar para benefícios de desemprego. Se ele recebe-lo depende das circunstâncias do disparo. Se a placa de desemprego concede o desemprego, o empregador tem o direito de recorrer da decisão e mostrar evidências porque as prestações de desemprego não são garantidos.

Se você foi demitido por causa da má conduta, no entanto, você provavelmente não será capaz de coletar desemprego. Má conduta consiste em ignorar deliberadamente juros ou as instruções do seu empregador. Pode ser um único incidente, desde que a regra que proíbe que era razoável e aplicada a todos, assumindo o incidente não aconteceu por causa da incompetência.

Você também pode ser demitido sem recolher o desemprego se você cometeu um ato ou se comportou de conduta que é um crime e que acontece enquanto você está empregado. Você também pode ser demitido se você estiver em um programa de drogas ou álcool e você deixar de cumprir as condições do programa. Se você se envolver em uma greve ilegal, o empregador pode demiti-lo sem ter que pagar prestações de desemprego.

Em muitos estados, como o Texas, se um funcionário é demitido devido à má conduta, o empregador terá que mostrar documentação para apoiar o seu caso em uma audiência desemprego. Por exemplo, se um empregado é consistentemente tarde, o empregador deve documentar os vários episódios atraso. Se ele apenas documentos um exemplo, a placa de desemprego não vai considerá-lo para ser uma rescisão válido, e ele vai ser dada a opção de tomar o empregado trás ou para pagar as prestações de desemprego.