Reconhecer a diversidade no local de trabalho

Para reconhecer e incentivar a diversidade no local de trabalho requer uma estratégia claramente definida. Uma organização deve demonstrar um compromisso com um ambiente de trabalho diversificado e promover essa visão para os funcionários e para o público.

Diversidade no local de trabalho permite diferenças de brilhar. Para além dos benefícios que as diferenças de fundo e estilo de vida trazem para o local de trabalho, a diversidade também é uma questão legal. A lei dos EUA Anti-Discriminação impede as empresas e organizações da discriminação empregado com base no sexo, raça e religião. Diversidade também é importante para uma empresa para atrair os melhores talentos. Se você Google o nome de uma empresa com a palavra diversidade, você pode descobrir muito sobre os valores da empresa e seu compromisso de chegar aos diversos candidatos a emprego.

Para um programa de diversidade bem sucedida, uma organização sucede quando se aproxima de uma estratégia de diversidade como qualquer outra estratégia de negócios. Ele deve avaliar a necessidade do negócio para a diversidade. Ele precisa entender o mercado e demografia de seus consumidores. O mercado está cheio de muitas idades, raças, níveis e religiões socioeconômicos diferentes. Uma organização com funcionários que refletem esses diferentes grupos serão mais bem sucedidos em servir os consumidores, porque sua força de trabalho reflete a diversidade do mercado.

No desenvolvimento de uma estratégia de diversidade, uma empresa deve desenvolver uma mensagem unificada sobre a diversidade, de preferência de nível corporativo. Se diferentes departamentos desenvolver sua própria estratégia de diversidade, haverá um equívoco de que a política da empresa é realmente. Sob Jack Welch, General Electric criou uma posição de diretor de diversidade para supervisionar a estratégia de diversidade. Ter um oficial encarregado da diversidade garante que não há responsabilidade direta e implementação da estratégia de toda a empresa.

a diversidade de formação é uma maneira popular de educar os funcionários sobre diversidade, mas foi recebida com algum ceticismo. Alguns sentem que o treinamento é muito baseado num guião ea realmente podem reforçar estereótipos em vez de quebrá-los. Estudos mostram que a diversidade de formação e educação são fundamentais, mas precisa ser feito com cuidado. Em vez de uma diversidade de formação durante todo o dia mandatado, considere fóruns mais informais ou alto-falantes do painel que os funcionários vão realmente desfrutar. Fóruns podem incluir temas como diversidade religiosa onde os líderes de grupos religiosos falam sobre formas sua religião pode influenciar funcionários religiosos no trabalho.

Se houver um escritório central da diversidade, diferentes departamentos podem nomear campeões diversidade. Estes campeões pode incentivar práticas de diversidade em departamentos ou unidades de negócio. Algumas empresas também têm grupos de afinidade, onde os membros de diferentes religiões ou raças podem se reunir para discussões ou atividades informais. Isto não pretende isolar, mas sim permitir que eles se relacionam entre si.