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Definição de uma Declaração Carta

Uma declaração charter (também conhecido como uma carta de projeto ou declaração de missão, dependendo do contexto) é usado para delinear metas, objetivos e princípios de uma determinada equipe. declarações charter são versáteis e devem ser adaptados para atender as necessidades e demandas de um determinado grupo (ou organização) específicos. Eles podem ser formal ou informal, detalhado ou generalizado. Em essência, uma declaração charter deve ser a articulação mais clara e direta de objetivos e motivações de uma equipe.

Componentes de uma Declaração de Carta



As várias partes que compõem uma declaração charter variar. Para algumas declarações charter, muitos elementos, como uma declaração de missão, lista de metas e valores ou princípios lista podem ser incluídos. Para outras declarações charter, apenas um ou dois elementos pode ser necessário ou apropriado. declarações charter são ambos documentos- interna e externa que proporcionam uma organização com uma filosofia coesa interna, ao mesmo tempo demonstrando a grupos externos e indivíduos por que e como, as funções da equipe.

Presente e Futuro

Uma declaração charter deve ligar o estado atual da equipe ou organização e falar com suas habilidades, competências e metas. O presente deve ser ligado com o futuro através da declaração charter também. Como cada um desses três elementos irão forjar um caminho para a realização dos objetivos articulados vai manter todos os membros da equipe focada em alcançar uma meta unificada. metodologias claramente definidos e valores de referência para o sucesso são sinais de uma declaração charter forte.

Motivação interna



Forte motivação interna é necessária para manter uma equipe focada em um objetivo comum, e uma declaração charter vai ajudar os membros da equipe Hone, dando-lhes um roteiro comum para o sucesso. A identidade compartilhada, então, deve ser estabelecida. Um sentimento de camaradagem e coesão entre os membros de liderança e de equipe é fundamental para assegurar o sucesso. Além disso, a organização ou equipe objetivo é definida por sua declaração charter.

Formulação de uma Declaração de Carta



Há três questões principais que devem ser respondidas no desenvolvimento de uma declaração charter. Em primeiro lugar, o que a equipe faz? Por exemplo, quais são as suas funções essenciais, características e habilidades. Em segundo lugar, quem é o público-alvo de habilidades da equipe? Será que a organização se concentrar no atendimento ao cliente? Pacientes? Ou há alguém ou alguma coisa no fim de recepção de habilidades da equipe? Finalmente, como o trabalho será conduzido? Quais são as estratégias e métricas de sucesso da equipe?

Colaboração

A declaração Carta deve ser colaborativa integrada, também, na filosofia organizacional mais amplo. a visão da organização deve ser apoiada e reforçada, pela declaração charter. Enquanto a visão pode articular o que são objetivos de longo alcance da organização, a declaração charter fornece a estrutura e antecipa as habilidades e necessidades para atingir esses objetivos.

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