Qual é a idade Discriminação?

Apesar de não ser o problema que costumava ser, a discriminação por idade ainda acontece no mundo dos negócios. Qualquer empresa, independentemente do tamanho, deve saber o que se entende por discriminação de idade e como isso afeta o local de trabalho, bem como o mundo dos negócios. Um pouco de conhecimento e aconselhamento amigável pode ajudar seus funcionários a tratar de negócios de forma igual, independentemente da idade.

Em 1967, o Congresso dos Estados Unidos aprovou uma lei que proíbe a discriminação por idade e torná-lo um crime "discriminar uma pessoa por causa de seu / sua idade com respeito a qualquer termo, condição ou privilégio de emprego, incluindo contratação, demissão, promoção, demissão, remuneração, benefícios, atribuições de trabalho e treinamento." Embora a linguagem é ambígua, a aplicação dessas leis aplicam-se apenas para aquelas pessoas com mais de 40 anos de idade.

Há alguns trabalhos que são muitas vezes considerados impossíveis para contratar os candidatos mais velhos para. Por exemplo, 80-year-old candidatos à academia de polícia ou bombeiros provavelmente não será levado a sério, nem os candidatos 50-year-old para as forças armadas. Fora dos exemplos extremos mencionadas acima, no entanto, as empresas devem apresentar oportunidades de promoção ou privilégios especiais a todos os funcionários que se qualificam. Raramente idade de uma pessoa afeta sua capacidade de trabalhar em um escritório, para gerenciar um grupo de pessoas ou mesmo para executar tarefas de rotina, como receber os visitantes ou atender os telefones.

leis federais estão muitas vezes complementada por leis estaduais e aplicações de cobertura para as posições de nonemployee, tais como a carcaça. Sob a Equal Opportunity Act Habitação, os proprietários não estão autorizados a excluir inquilinos idosos a partir de seu processo de candidatura. Da mesma forma, uma companhia de seguros não pode negar cobertura a uma pessoa, dependendo apenas da sua idade.

A forma mais comum de discriminação por idade vem na rescisão de um funcionário mais velho, especialmente um que está para receber um pacote de benefícios de aposentadoria (pensão). Se o empregador é incapaz de produzir provas concretas de incompetência no empregado e / ou contrata uma pessoa mais jovem (alguém com menos de 40 anos) para a posição, o negócio pode ser expondo-se a uma ação judicial. agências governamentais, também, às vezes são culpados de tal discriminação em relação à rescisão. Isso geralmente é um erro que agências fazem em tempos de dificuldade econômica como uma medida para contornar os benefícios de aposentadoria relativamente generosos.

É possível para um empregado em renunciar seus direitos de processar uma empresa sob a discriminação etária no emprego Act (ADEA), como parte de um pacote de liquidação rescisão ou acordo de separação. A assinatura deste renúncia protege a empresa no caso do empregado demitido muda de idéia sobre o pacote de indenização e decide processar depois de tudo. Nenhum funcionário pode ser feito para desistir dos seus direitos ADEA enquanto ainda empregado ou como parte de um contrato de trabalho, e as tentativas de fazê-lo são uma violação directa do direito federal.