O que significa por uma organização tradicional?
Com a explosão da Internet, as organizações evoluíram. Considerando quase todas as organizações seguido a mesma estrutura ao longo dos séculos, muitos tipos diferentes de organizações já existem. A antiga estrutura, agora chamado de “tradicional”, ainda existe. Três principais características tornar-se uma organização tradicional.
Estrutura
organizações tradicionais são baseadas em uma hierarquia. No mundo dos negócios, o executivo-chefe (CEO) ou presidente está no topo com outros executivos seniores por baixo, em seguida, gestores e trabalhadores. Esta é simplificada, mas a idéia é que existem menos posições na parte superior do que o fundo. Comunicação sobe e desce a escada hierarquia. Você conversa com seu gerente, que fala de seu técnico, que fala de seu técnico, até que, se necessário, ele atinge o CEO ou presidente. A informação viaja para baixo da escada em forma inversa.
metas
A linha de fundo para a definição de uma organização tradicional é a sua meta. Em uma organização tradicional, o lucro é a linha de fundo. Nas organizações não-tradicionais, a linha de fundo poderia ser ajudar as pessoas, como em organizações sem fins lucrativos.
Especialização
organizações tradicionais geralmente empregam especialização, tais como departamentos. Esta especialização é o que faz a organização de uma hierarquia. Por exemplo, um grupo de pessoas trabalhar juntos sob um gerente para realizar um objetivo. Esse gestor é agrupado com os gerentes de outros departamentos sob outro gerente. Nas organizações não-tradicionais, departamentos pode não existir. Em vez disso, os trabalhadores ajudar quando necessário e gerenciar a si mesmos como necessário.
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