Seis principais funções de um departamento de Recursos Humanos

O departamento de recursos humanos é uma divisão versátil e multi-funcional dentro de uma organização. O departamento é responsável pela contratação e demissão de funcionários, formação de trabalhadores, manter relacionamentos interoffice e interpretar as leis trabalhistas. O departamento trabalha diligentemente nos bastidores para garantir uma organização funciona de forma eficiente.

Uma das principais funções do departamento de recursos humanos é fiscalizar a contratação e recrutamento dentro de uma organização. O departamento recruta ativamente, telas, entrevistas e contrata candidatos qualificados para as posições em aberto. O departamento administra testes de avaliação de habilidades e personalidade para combinar candidatos com o trabalho direito dentro da empresa. O departamento de recursos humanos também desenvolve trabalhadores manuais que explicam as políticas e procedimentos da empresa para novas contratações.

O departamento de recursos humanos lida com a formação e desenvolvimento de uma organização. Ele cria programas de treinamento e realiza treinamento para novas contratações e funcionários existentes. O departamento de recursos humanos também trabalha em conjunto com os gerentes de departamento e supervisores para determinar as necessidades de formação dos funcionários. Eles também são responsáveis ​​por contratos de formação e orçamentação.

O departamento de recursos humanos é responsável por vários aspectos da remuneração de empregados. O departamento normalmente lida com a folha de pagamento dos funcionários e garante funcionários são pagos com precisão e em tempo. departamentos de recursos humanos também gerir programas de compensação que incluem pensões e outros benefícios adicionais oferecidos pelo empregador.

O departamento de recursos humanos gerencia todos os aspectos de benefícios dos empregados, incluindo os programas de bem-estar seguro saúde e odontológico, cuidados de longa duração ou programas de deficiência, bem como de assistência ao empregado e. O departamento mantém o controle de faltas de funcionários e licença-protegido trabalho, tais como a licença médica de família. representantes do departamento de recursos humanos garantir que os funcionários recebem as divulgações apropriadas relativas à elegibilidade benefício ou se os benefícios não estão mais disponíveis devido a uma demissão ou rescisão.

O departamento de recursos humanos lida com assuntos de relações de funcionários dentro de uma organização. relações com os empregados envolve a participação dos funcionários em diferentes aspectos das atividades organizacionais. O departamento mantém a relação entre empregados e administradores promovendo a comunicação e justiça dentro da empresa. O departamento também lida com disputas entre empregados e administradores, bem como os litígios entre a empresa e trabalhistas sindicatos ou organizações de direitos dos empregados.

O departamento de recursos humanos é responsável pela interpretação e aplicação de leis trabalhistas e de emprego, tais como a igualdade de oportunidades de emprego, padrões de trabalho justos, benefícios e salários, e as exigências de trabalho hora. O departamento também investiga assédio e discriminação queixas e garante funcionários da empresa continuar cumprindo com os Estados Unidos Departamento de normas trabalhistas.