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Como admitir erros

devoção cega às estratégias de falhas é muito pior do que admitir um erro. Os executivos de negócios não admitir erros por causa das potenciais consequências jurídicas e financeiras. Os líderes políticos não admitir erros porque temem olhar fraco e indeciso. Parceiros não admitem erros, porque eles querem manter a mão superior em um relacionamento. No entanto, insistindo em algo em face da esmagadora evidência em contrário poderia fazer você olhar delirante e arrogante. Para evitar a perda de credibilidade, admitir o seu erro, tomar medidas correctivas e seguir em frente.

Compreender a natureza do erro. Você poderia ter uma perspectiva em conflitos familiares se você permitir que paixões para esfriar. Se algo deu errado no trabalho, avaliar o seu papel nele.



Admitir o erro a si mesmo em primeiro lugar. Se você está em falta, mesmo que parcialmente, aceitá-lo. Anote o que você poderia ter feito de errado e quais os passos que você pode tomar para corrigi-lo. Admitir um erro não representa uma falha de caráter. Você deve estar mais interessado em melhorar continuamente, em vez de estar certo o tempo todo.



Analisar o ambiente. Aceitar a culpa poderia ajudar a sua carreira. No entanto, você deve ler as pessoas ao seu redor para avaliar se a administração incentiva verdade revelador e admissões de culpa. liderança sênior normalmente define o tom, tomando total responsabilidade por decisões estratégicas da empresa. Se a administração está sempre ansioso para culpar os outros quando as coisas dão errado, o ambiente de trabalho pode ser hostil a pessoas que admitem abertamente erros.



Separe espaço privado e hora de admitir o erro. Em casos pessoais, tomar a iniciativa e explicar seu papel no conflito. Admitir seu erro e pedir desculpas sinceramente. No trabalho, reunir-se com seu chefe privada e explicar a natureza do erro. Esta é a coisa responsável a fazer, porque as questões de segurança ou de qualidade não detectados ou não resolvidas podem causar sérios danos à empresa. Se você trabalha em um ambiente aberto e de apoio, seus gerentes irão apreciar o gesto e agradecer por isso.

Propor soluções para corrigir o erro e para minimizar as chances de recorrência no futuro. Isso adiciona substância para um pedido de desculpas e mostra que você está levando o assunto a sério. Em disputas familiares, uma solução poderia ser a de expressar abertamente quando algo está incomodando você e não manter as coisas engarrafado. No trabalho, você poderia propor soluções de baixo custo para corrigir o erro. Eve Tahmincioglu do site do MSN Carreiras cita um caso em que um empregado tinha introduzido um erro de digitação grave no preço de um produto. O funcionário propôs várias alternativas e se ofereceu para pagar pelo erro.

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