Como sair de um emprego em um ambiente de trabalho hostil

Faça sua pesquisa para garantir o assédio que tenha sofrido se enquadra na definição legal de um ambiente de trabalho hostil. De acordo com o Equal Employment Opportunity Commission dos EUA (EEOC), "pequenos desentendimentos, aborrecimentos e incidentes isolados (menos extremamente grave) não vai subir para o nível de ilegalidade. Para ser ilegal, a conduta deve criar um ambiente de trabalho que iria ser intimidante, hostil ou ofensivo para as pessoas razoáveis ​​". Comente ambas as leis estaduais e federais para garantir o seu caso se enquadra na definição legal de assédio.

Documentar tudo. Corretamente abandonar o seu emprego devido a um ambiente de trabalho hostil pode, infelizmente, ser um processo longo e doloroso. Documentar todos os casos de assédio, incluindo a data e hora dos incidentes, bem como qualquer pessoa que tenha testemunhado o assédio. É provável que você irá precisar dessa documentação de apoio para fazer backup de seu caso com membros da administração e seu escritório de desemprego do Estado. Esta informação será especialmente útil no caso seu caso acaba por ir a tribunal.

Reúna-se com um representante supervisor ou de recursos humanos dentro da sua empresa que não seja parte do assédio. Se seu objetivo é coletar o seguro-desemprego após abandonar o seu trabalho, você deve primeiro trabalhar através dos canais apropriados para dar o seu empregador oportunidade adequada para corrigir a situação. Se o empregador não tomar as medidas razoáveis ​​para parar o assédio, você pode ser capaz de sair do seu trabalho e ainda ser elegível para benefícios de desemprego. No entanto, se o seu empregador faz um esforço razoável para parar o assédio, você também deve fazer um esforço razoável para tirar proveito de quaisquer ações corretivas seu empregador deve tomar.

Renunciar a sua posição. Se tiver tomado todas as medidas necessárias para prevenir ou corrigir o ambiente de trabalho hostil, e você ainda está sendo assediado (de acordo com a definição legal de assédio), é tempo de renunciar a sua posição. No entanto, não basta parar de aparecer no trabalho, como isso poderia ter um efeito adverso sobre a sua futura carreira. Em vez disso, encontrar-se com um representante de RH e rever quaisquer documentos que você pode ter assinado mediante o emprego em relação a renunciar a sua posição. Dê seu empregador o período de aviso padrão - geralmente duas semanas, mas pode variar de acordo com a indústria e posição - e enviar o seu pedido de demissão por escrito. A menos que seu empregador opta por demiti-lo imediatamente após a renúncia, seguir todas as políticas e procedimentos durante suas últimas semanas no cargo e fazer tudo em seu poder para ser o empregado modelo antes de ir.