Como escrever um Plano de Empregado de Desenvolvimento de Carreira

Como escrever um empregado Plano de Desenvolvimento de Carreira. Escrever um Plano de Desenvolvimento funcionário de carreira para cada um de seus funcionários para apoiar os seus planos de carreira. Criar o plano como um modelo e, em seguida, incentivar todos os supervisores para completar o plano em conjunto com as suas revisões anuais de desempenho do empregado. O Plano de Desenvolvimento de Carreira Employee ajuda os funcionários a identificar seus objetivos, considerando as necessidades da empresa. Ao mesmo tempo, ele ajuda a sua empresa fornecer treinamento individualizado para que os funcionários podem melhorar suas habilidades.

Tipo "Plano de Desenvolvimento de Carreira empregado" na primeira página do documento. Escreva o nome do funcionário em uma linha separada abaixo do título.

Adicionar uma seção para o funcionário e seu supervisor para assinar e datar o formulário, indicando o seu acordo. Têm o executivo dirigindo o departamento do empregado também assinar e datar o plano.

Incluir uma página separada contendo informações sobre o trabalho do empregado. Exigir título atual do empregado e título quando contratado, departamento atual e departamento quando contratados e nomes de todos os supervisores desde a data da contratação.

Solicitar o empregado para identificar um objetivo específico da carreira. Inserir um gráfico simples identificar classes de treinamento oferecidos tanto no local e externo relativas a meta do empregado. Tem estado supervisor se o empregado pode começar cada classe imediatamente ou em algum momento futuro.

Criar um gráfico para "Empregado de Educação Continuada." Identificar cursos universitários o empregado pode completar em direção a um certificado ou diploma.

Insira um outro gráfico para atividades on-the-job projetados para ajudar o trabalhador aprender habilidades adicionais ou melhorar os atuais. Identificar e informal treinador dentro da empresa que vai ajudar o funcionário com essas atividades. Adicionar uma área para identificar as tarefas específicas do empregado realizadas e as habilidades de trabalho necessários para completar a tarefa.

Terminar o Plano de Desenvolvimento funcionário de carreira com um curto parágrafo intitulado "Declaração de participação dos trabalhadores ou não participação." Exigem que os empregados a declarar ou não concordar com o plano. Ter empregados assinar e datar a declaração.