Como Salário & Benefit Strategies Administração afetar o desempenho organizacional

Cada empresa subscreve uma estratégia de remuneração e benefícios ligeiramente diferente, mas a maioria dessas estratégias são projetados para recrutar e reter os melhores talentos da indústria. estratégias de compensação apoiar os objetivos de negócios por motiving funcionários para atender os objetivos da empresa. prestação de contas gratificante e competência habilidade ajuda as empresas a forma employes em futuros líderes da empresa. estratégias de gestão que mostram respeito por talentos e necessidades individuais de cada funcionário levar a um alto nível de lealdade do empregado e de baixo volume de negócios. Muitas organizações modernas lutar por salários e benefícios flexíveis, o que pode aumentar a motivação dos funcionários, apoiando nível desejado de cada funcionário de equilíbrio trabalho / vida.

Vários elementos compõem uma estratégia global de compensação. Esses elementos incluem: alinhamento com a estratégia organizacional, o quarto do empregado individual para o crescimento da carreira, as contribuições de empregados e o envolvimento de gerenciamento usando orientação e desempenho avaliações. A Administração utiliza salário e benefícios para mostrar aos funcionários que a empresa valoriza suas contribuições. Por sua vez, os funcionários ajudar a organização a ter um melhor desempenho no mercado indústria.

Embora benefício e administração de salários são muitas vezes parte da estratégia de compensação abrangente de uma empresa, cada departamento dentro de uma corporação podem ter diferentes desafios de salários e benefícios. Salário e benefícios administradores podem manter a estratégia focada, exigindo que cada escolha compensação ajudar a empresa a manter ou ganhar vantagem competitiva. Isso auxilia a empresa na superando concorrentes pela contratação, motivar e reter os melhores trabalhadores possível. Manter objetivos organizacionais na vanguarda das estratégias de compensação apoia a cooperação dos funcionários em várias posições e níveis de salário porque os trabalhadores compreender como várias habilidades de seus colegas beneficiar a organização.

estratégias salariais e de benefícios ajudar as empresas com a competitividade da indústria, mas muitos planos também competitividade empregado Foster dentro da organização. Funcionários competindo por uma posição com um salário e pacote de benefícios atraente vão estar altamente motivados para demonstrar excelente capacidade de trabalho e motivação. Os funcionários que são competentes o suficiente para atender os objetivos da empresa significa objetivos pode ser concluído de forma rápida e com alta qualidade. administradores de compensação pode ajustar o sistema de salário e benefícios para recompensar as competências actualmente relevantes. Por exemplo, um negócio que exige novas idéias podem optar por recompensar os funcionários inovadores.

Cada funcionário tem necessidades específicas que podem ou não podem ser cumpridas pela administração de remuneração da organização. Muitos sistemas salariais negócios e benefícios ignorar as necessidades individuais de funcionários e optar por inscrever-se a administração uniforme. No entanto, algumas organizações modernas tiveram sucesso com sistemas flexíveis, que permitem aos funcionários para personalizar os pacotes de benefícios e trocar alguns salários para os benefícios.