Como tirar uma licença médica devido ao stress relacionado com o trabalho

A Lei de Família e Licença Médica oferece aos funcionários qualificados com até 12 semanas de licença sem vencimento de ausência do trabalho em um ano. Durante este tempo, o empregador deve continuar benefícios grupo do empregado e do empregador não pode rescindir o empregado simplesmente para tirar uma licença de ausência. stress relacionado com o trabalho pode ser considerada uma condição de qualificação que permitiria a um funcionário para tirar uma licença protegido por FMLA de ausência.

Contacte o seu empregador para determinar se sua empresa é obrigada a fornecer aos funcionários com uma licença protegida de ausência sob FMLA. De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, apenas as empresas com 50 ou mais empregados no raio de 75 milhas são obrigados a fornecer licença protegido. Além disso, um empregado deve ter trabalhado para a sua empresa atual por pelo menos 12 meses e 1.250 horas durante esse período de 12 meses para ser elegível.

Informar o seu empregador que você gostaria de tirar uma licença de ausência sob FMLA. Comente toda a papelada com cuidado para determinar qual a documentação que você precisa fornecer ao seu empregador. Muitos empregadores exigem certificação do seu médico ou profissional de saúde informando que você não é capaz de trabalhar. A lei federal exige o seu empregador para dar-lhe 15 dias para reunir toda a documentação necessária.

Contacte o seu prestador de cuidados de saúde e pedido de documentação que você é incapaz de trabalhar por escrito, devido a uma condição de saúde grave causada por stress. Seu empregador também pode exigir o seu prestador de cuidados de saúde para completar uma parte de um formulário de certificação FMLA semelhante ao formulário WH-380.

Preencher, assinar e entregar a sua documentação requerida no prazo de 15 dias para informar o seu empregador do seu pedido para tirar uma licença de ausência cobertos pela FMLA. Tenha em mente que é sua a responsabilidade de entregar todos os seus documentos no prazo exigido pela FMLA. O seu empregador não é obrigado a prorrogar o prazo de 15 dias se você não encontrá-lo.