Leis FMLA Virginia

Promulgada em 5 de fevereiro de 1993, a Lei de Família e Licença Médica (FMLA) é um programa trabalhista federal, administrado pelo Departamento do Trabalho dos EUA. O FMLA fornece emprego e proteção benefício para muitos trabalhadores, enquanto em licença por motivo de doença pessoal ou familiar. Enquanto o FMLA é um programa federal, os estados individuais, como Virgínia, são responsáveis ​​pela implementação e execução.

De acordo com o estado da Virgínia, Departamento de Gestão de Recursos Humanos, regras FMLA e diretrizes se aplicam a todos os funcionários públicos cobertos pela Lei de Pessoal Virginia. Esta designação inclui a tempo inteiro e trabalhadores a tempo parcial classificados, os funcionários restritos e assalariados elegíveis.

Para ser considerado "coberto" pela FMLA, empregadores privados em Virginia deve atender as diretrizes federais, que incluem qualquer empregador com 50 ou mais empregados para 20 semanas durante o ano civil. O empregador também deve ser contratado no comércio interestadual. Essa designação eliminar muitos pequenos empregadores em Virgínia.

Para ser elegível para protecção FMLA na Virgínia, os funcionários devem ter trabalhado pelo menos 1.250 horas para um único empregador durante os 12 meses anteriores. Em uma média de apenas 26 horas por semana, esta denominação pode incluir alguns empregados a tempo parcial.

funcionários FMLA-cobertos em Virginia pode solicitar licença por motivos que incluem o parto, os cuidados de uma criança recém-nascida, a adoção ou orfanato de uma criança, ou para prestar cuidados de saúde a longo prazo para si ou para um membro da família imediata.

De acordo com as diretrizes FMLA federais, cobertos empregadores privados em Virginia não são obrigados a fornecer proteção FMLA aos empregados solicitando licença para cuidar de membros não-imediatos da família, animais de estimação, recuperação da doença a curto prazo ou para cuidados médicos de rotina.

empregadores cobertos em Virginia deve fornecer até 12 semanas de licença FMLA não pagos durante um período de 12 meses para os funcionários elegíveis. Empregados solicitando licença para cuidar de um membro do serviço ferido ou gravemente doente pode estender isso para 24 semanas em um período de 12 semanas.