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Não os empregadores têm de fornecer seguro saúde?

(Imagem: Brand X Pictures / Brand X Pictures / Getty Images)


Embora muitos empregadores fazem seguro de saúde disponível para os funcionários como um benefício adicional, tal política não é obrigatória. Os funcionários que querem trabalhar para uma empresa que lhes permite comprar um seguro de saúde através de um plano de grupo deve discutir o pacote de benefícios com o seu empregador antes de aceitar um emprego.

factos



Nenhuma lei federal ou estadual exige que os empregadores privados para oferecer seguro saúde para os empregados, ou para cônjuges e dependentes dos empregados. Isto está programado para mudar em 2014, como parte da nova lei de saúde. Até então, a decisão de oferecer seguro de saúde cabe ao empregador. De acordo com HealthReform.gov, 61 por cento dos americanos com menos de 65 anos de idade recebeu cobertura de saúde empregador de base em 2007.

requisitos

Embora as leis não obrigam os empregadores a oferecer seguro de saúde, a maioria dos estados têm mandatos para que os planos de saúde devem incluir em suas políticas. Os mandatos variam em cada estado, mas algumas das inclusões comuns são o tratamento para o alcoolismo e abuso de substâncias, a reconstrução da mama, produtos para diabéticos, serviços de emergência, mamografia, estadias hospitalares mínimos de maternidade, visitas a um optometrista e visitas a um psicólogo.

considerações



De 2008 a 2010, de acordo com HealthReform.gov, mais de 50 por cento das pequenas empresas - geralmente definidas como empresas com menos de 50 trabalhadores - que ofereceram seguro de saúde relatado mudar planos com o efeito de criar maiores custos out-of-pocket Para funcionários. O principal fator foi subindo prémios, de acordo com o site. Ainda outras pequenas empresas passaram a planos que cobriam menos serviços, e outros caíram cobertura completamente.

benefícios



HealthReform.gov apresenta um caso que os empregadores, os proprietários especialmente de pequenas empresas, o benefício de oferecer seguro de saúde para os funcionários. Oferecendo ajudas de seguro de saúde no recrutamento de funcionários e de retenção e aumenta a produtividade. Pequenas empresas sofrem mais do que outras empresas quando os trabalhadores vão em licença médica que poderia resultar de uma falta de acesso a serviços de saúde preventiva.

Futuro

O Affordable Care Act de 2010 imediatamente aperta regras para os planos do grupo empregador existentes. mudanças maiores chegam em 2014, mais notavelmente um mandato federal para os empregadores com 50 ou mais empregados para fornecer seguro de saúde ou pagar uma multa. Esses empregadores devem pagar anualmente uma multa de US $ 2.000 por funcionário em tempo integral, embora o governo vai dispensar a pena para os primeiros 30 funcionários. Os empregadores também pode ter que pagar multas se sua cobertura não atender a certos padrões. Por exemplo, o empregador deve pagar por pelo menos 60 por cento do valor actuarial dos benefícios do plano, e nenhum funcionário deve ter que pagar mais do que 9,5 por cento da renda de sua família em prêmios.

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