Quanto Sally Beauty Supply Store gerentes fazem?

Sally Beauty Supply procura candidatos que possuam experiência em liderança e cosmetologia varejo prévia para as suas posições gerente de loja. Alguns futuros líderes de loja começam como trabalhadores a tempo parcial in secretário ou vendas papéis. A compensação de um gerente Sally Beauty Supply Store podem incluir um salário-base, bem como um bônus. Variações no pagamento anual tendem a se correlacionar com a capacidade do gestor para cumprir metas de desempenho de vendas.

A compensação financeira anual médio de um gerente Sally Beauty Supply Store é cerca de US $ 29.000, de acordo com a carreira Bliss.com. O site indica uma faixa salarial entre US $ 16.000 e US $ 55.000 por ano. inquéritos anónimos apresentados pelos funcionários da Glassdoor.com denunciar uma faixa de salário anual entre US $ 22.000 e US $ 28.000. A média, de acordo com pesquisas Glassdoor.com, é de aproximadamente US $ 25.000 por ano. O site da empresa não divulga faixas salariais em seus anúncios de emprego.

Vídeo: Suspense: Crime Without Passion / The Plan / Leading Citizen of Pratt County

gerentes de loja assistente ganhar entre US $ 22.000 e US $ 26.000 por ano, de acordo com a carreira Bliss.com. Estas posições noivo funcionários para o futuro gerência da loja. gerentes assistentes liderar e gerenciar lojas quando o gerente da loja está ausente. Eles trabalham com o gerente da loja para desenvolver iniciativas locais para aumentar as vendas incrementais. gerentes assistentes não só supervisionar funcionários, mas também ter um papel activo em todas as decisões de nível de loja, incluindo visual merchandising, controle de estoque, armazenagem, contratação e ação corretiva.

Vídeo: Part 1 - The Adventures of Sherlock Holmes Audiobook by Sir Arthur Conan Doyle (Adventures 01-02)

As pesquisas com funcionários anônimos no relatório Glassdoor.com que os gestores ganham bônus anuais que a média cerca de US $ 2.000. Gerentes normalmente ganhar bônus para o cumprimento de certos incentivos, que podem incluir metas de crescimento de vendas, vendas promocionais sobre certos itens, a retenção de funcionários e avaliações cliente mistério. liderança nível distrital normalmente trabalha diretamente com gerentes de lojas e gerentes assistentes para definir metas realistas por período, que podem abranger um período de tempo de um a três meses. Bônus oscilam dependendo desempenho da loja individual e não carregam uma garantia, ao contrário de um salário base.

Vídeo: How I gamed online data to meet my match: Amy Webb at TEDxMidAtlantic

Vídeo: Looking For Lenny - Legendado pt-br

Além de uma oportunidade de salário base e gratificação, Sally Beauty fornece aos gerentes de loja com um pacote de benefícios, que inclui doentes, férias e subsídio de férias, de acordo com o site da empresa. Sally Beauty Supply fornece gerentes de lojas com acesso a reembolso de matrícula, seguro saúde e odontológico, um plano 401 (k), participação nos lucros, descontos em mercadorias da loja e seguro de vida. Um pacote de benefícios abrangente ajuda a compensar alguns dos custos associados à obtenção de cobertura médica importante, retornando para a escola para um grau avançado e aposentadoria. participação nos lucros dá gerentes de lojas ainda mais um incentivo para contribuir positivamente para a linha de fundo da empresa. Muitos funcionários usam participação nos lucros para fins de aposentadoria ou grandes despesas, que contribuem para uma sensação de investimento pessoal no desempenho de vendas de uma loja.