Conflito funcionário de Interesse

Os negócios ocorrem todos os dias, mas nem todas são baseadas no comportamento ético. Às vezes, as decisões empresariais são obscurecidos por considerações pessoais em conflito com os objetivos de um negócio. Quando negócios mover além do que é apropriado para criar conflitos para as partes envolvidas, devem ser tomadas medidas para corrigir o conflito.

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Vídeo: Conflito de interesses

A organização Ética define "conflito de interesses" como uma ação ou relacionamento que pode prejudicar a capacidade do funcionário de tomar decisões objetivas e justas relativas ao seu trabalho. Há uma variedade de situações em que um empregado corre o risco de criar um verdadeiro conflito de interesse ou a aparência de um. Por exemplo, um empregado pesquisar arquivos de sua empresa para ligações para um segundo trabalho que ele está buscando poderia representar um conflito para o empregado eo empregador.

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Outros exemplos de conflito de interesse incluem a contratação de um parente, amigo ou conhecido para uma posição chave com base unicamente no relacionamento, fechar um negócio com um empreiteiro, fornecedor ou distribuidor em que um empregado possui ações ou é um proprietário da empresa, ou a obtenção de informações de um empregador para que o empregado pode mais tarde usar a informação para competir com o empregador como um concorrente.

conflito empregado de interesse - ou a aparência de um conflito - nem sempre é ilegal, mas é considerado antiético, e na maioria das empresas, é estritamente proibido. Em alguns casos, pode levar à rescisão. Os funcionários que acreditam que um conflito de interesses é ou tenha ocorrido deve notificar a gestão imediatamente com os nomes das partes envolvidas no incidente. A divulgação completa poderia impedir a rescisão, e, pelo menos, aumentar a consciência de que um conflito de interesses está ocorrendo.

Para determinar se um conflito de interesse existe, um empregado pode perguntar: “Sou eu serviu como um empregado com o resultado desta situação?" "Estou usando o tempo da empresa em ou quaisquer recursos da empresa para melhorar um negócio lateral para o qual eu sou um empregado ou um proprietário?" e‘será que estou aceitar presentes que podem ser vistos como inadequados e poderia exceder os limites estabelecidos pelo meu empregador?’a resposta‘sim’a qualquer uma destas perguntas, sugere que pode haver um conflito real de lugar interesse tomada .