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Qual é o significado do salário Desembolsos?

Em termos simples, um desembolso salário é a quantidade de dinheiro que um trabalhador assalariado recebe a cada dia de pagamento. No entanto, ao contrário dos salários pagos trabalhadores horistas, um salário não é baseado na quantidade de tempo trabalhado. A quantidade de um desembolso salário é calculado de forma diferente, e os regulamentos que regem a compensação pelo salário diferem um pouco das que se aplicam aos trabalhadores horistas.

Definição



Um salário é uma quantidade predeterminada de pagamento. Por exemplo, você pode ser pago um salário de US $ 45.000 por ano. Um desembolso salário é a parte desse valor que você recebe cada dia de pagamento. Por exemplo, se você é pago duas vezes por mês com base em um salário anual de US $ 45.000, você começa 1/24 desse montante cada dia de pagamento, ou US $ 1.875. Você pode receber outra remuneração para além de um salário-base, tais como comissões ou bônus.

Os trabalhadores isentos

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Empregados em algumas ocupações podem ser dispensados ​​das horas extraordinárias e as provisões de salários mínimos da Fair Labor Standards Act. Estes incluem as vendas externas, administração, funcionários profissionais e executivos, além de alguns trabalhadores de computador. Embora a frequência de distribuições de salário pode variar (semanal, quinzenal, bimensal ou mensal), um empregado isentos deve receber o equivalente de $ 455 por semana ou mais. No entanto, um funcionário isentos não tem direito a uma compensação adicional para trabalhar horas extras.

Os empregados não-isentos



Os empregadores, por vezes, pagar funcionários não isentos em uma base salarial. Uma razão comum é que isso simplifica a manutenção de registros e reduz os custos de processamento de folha de pagamento. No entanto, os assalariados não isentos são cobertos pelo horas extras e disposições de salário mínimo do FLSA. O empregador deve indicar um número esperado de horas de trabalho, e mostrar que o empregado está sendo pago no salário mínimo ou uma taxa mais elevada. Por exemplo, um trabalhador assalariado não-isentos pagou US $ 600 para uma semana de 40 horas tem uma taxa horária equivalente a US $ 15 por hora.

Ao longo do tempo

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Se um trabalhador assalariado não-isentos trabalha mais de 40 horas por semana, o desembolso salário deve incluir uma compensação adicional em 1 1/2 vezes a taxa horária regular para horas trabalhadas em excesso de 40. Suponha que um empregado não isentos é pago US $ 600 para uma semana de 40 horas, mas funciona 45 horas. O trabalhador tem direito a cinco horas de pagamento de horas extras em 1 1/2 vezes US $ 15 por hora, o que funciona para US $ 112,50. Este montante deve ser adicionado à distribuição salário regular. Se um funcionário deverá trabalhar menos de 40 horas por semana, sem compensação adicional é necessária sob o FLSA por horas extras trabalhadas a menos que o total para uma semana excede 40 horas. Nesse caso, a distribuição salário do empregado deve incluir uma compensação adicional a uma taxa horária normal do empregado para as primeiras 40 horas trabalhadas além de pagamento de horas extras em 1 1/2 vezes a taxa horária regular.

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