Pode uma empresa Exigir reuniões obrigatórias e não pagar?
reuniões de pessoal da empresa são uma das partes mais odiados de um emprego, especialmente se o empregado não recebe compensação por seu tempo. Dependendo da classificação do trabalhador, uma reunião pode contar como salário regular, horas extras ou parte da exigência do funcionário para ganhar um salário. Assim, os recursos humanos deve lidar com pagar por reuniões obrigatórias.
Os trabalhadores isentos
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funcionários isentos não recebem remuneração adicional para reuniões a menos que a empresa autorize. Sob o Fair Labor Standards Act, os funcionários isentos recebem um salário semanal, independentemente de quão pouco ou muito tempo eles funcionam. O FLSA só permite que as empresas para classificar empregados como isentos se eles têm funções executivas ou profissionais. Por exemplo, a empresa não pode chamar o zelador um trabalhador administrativo, porque ele realiza um trabalho manual, mas uma secretária normalmente se qualifica como isentos.
Nao isentos
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trabalhadores horistas, ou empregados nonexempt, deve receber uma compensação para reuniões obrigatórias, de acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA. O único momento em que uma empresa não precisa pagar um funcionário nonexempt para uma reunião é se a reunião é voluntário, fora do horário normal de trabalho e sem funções de trabalho são executadas. Se uma reunião obrigatória empurra o empregado mais de 40 horas para a semana, a empresa deve pagar-lhe tempo-e-um-metade.
deduções
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