As vantagens de Mudança Organizacional

A mudança organizacional refere-se a alterações que são feitas na forma como funciona um negócio, a introdução de processos de negócios principais, as mudanças na estrutura da organização, ou mudanças culturais dentro da organização. Estes são tipicamente mudanças em larga escala em um negócio em oposição a outros menores que podem ocorrer em uma base regular, como nomeação de novos funcionários ou modificar processos menores.

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gestão de mudança organizacional refere-se ao processo de implementação de mudanças organizacionais em um negócio ou uma empresa- ele lida com as pessoas envolvidas no processo. Algumas das funções que podem ser executadas através de gestão de mudança organizacional incluem: empregados informativas sobre as mudanças e seu papel na eles- comunicar a visão e necessidade de change- ea criação de um sistema de recompensa em que os indivíduos são dados incentivos para mudar a maneira como eles trabalhos.

forte resistência pode surgir de dentro de uma empresa, seja de empregados regulares ou de gerência média ou superior, quando a mudança organizacional é proposto. Isto pode resultar de inércia. Quando as pessoas estão acostumados a trabalhar dentro de um determinado sistema, eles são cuidadosos de introduzir alterações ou novos sistemas. Outros fatores que podem torná-los resistentes à mudança poderia ser a insegurança, perda de controle, possibilidade de uma carga de trabalho aumentou, incerteza e surpresa. A administração deve ser cauteloso e bem preparado para garantir que o processo corra bem.

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Todas as entidades, se os seres humanos ou organizações, deve se adaptar constantemente ao mundo em mudança em torno deles, a fim de prosperar. Isto é especialmente verdadeiro no caso de organizações que têm sofrido por um longo tempo. A organização de um século, por exemplo, não pode depender exclusivamente sobre os sistemas estabelecidos no início da empresa, ou continuar com as mesmas tecnologias usadas na época. Adaptar-se ao atual ambiente de negócios torna a empresa mais probabilidades de sucesso.

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Um funcionário que vem realizando a mesma tarefa da mesma maneira pode sentir que ele está estagnada. A mudança organizacional pode ajudá-lo a escovar acima em suas habilidades e aplicá-los em um novo contexto. Isso mantém-lo na ponta dos pés e fornece novas habilidades. Este, por sua vez, pode levar a uma melhor satisfação no trabalho como o funcionário sente que suas habilidades são melhor utilizados.