Vantagens e desvantagens de funcionários de fusões

As empresas normalmente se fundem para aproveitar o poder de ambas as empresas através da criação de uma única empresa, o que pode fortalecer a participação das empresas individuais mercado. Outra razão para uma fusão pode ser uma empresa comprar a outra. Em qualquer caso, a fusão normalmente tem vantagens para a empresa. Isso nem sempre é o caso dos funcionários da empresa. Enquanto uma fusão de empresas pode ter suas vantagens, há desvantagens que podem significar uma perda de segurança no emprego.

Quando duas empresas se unem, é nova formação provavelmente será exigido dos funcionários para garantir que cada conjunto de trabalhadores (empregados das sociedades participantes) estão na mesma página. Novos procedimentos pode ser uma desvantagem para os empregados, porque isso significa re-aprender um trabalho que já tenha se acostumado a fazer. Os funcionários que têm vindo a fazer o trabalho para muitos anos, em particular, podem ter problemas de adaptação a novos sistemas e protocolo.

A fusão de empresas pode trazer em um alto nível de estresse entre os funcionários de ambos os lados da fusão. Esta é uma desvantagem para os funcionários, que podem temem perder seus empregos. Quando duas empresas se unem, a fusão pode criar uma abundância de funcionários que não são mais necessários. A fusão de empresas pode significar dobrar ou triplicar posições, o que pode significar uma mudança em alguns títulos de trabalho do empregado ou alguns empregados.

A fusão pode ter um impacto positivo sobre os trabalhadores se sua empresa estava com problemas e já havia um medo de perda de emprego. De acordo com Siegal e Simons, "algumas teorias econômicas prever que as fusões e aquisições podem beneficiar os trabalhadores. Este supostamente ocorre porque a operação constitui um mecanismo para estimular investimentos adicionais em capital humano e promover a “requalificação” da força de trabalho. Fusão com outra empresa, muitas vezes cria uma empresa mais estável, que pode ajudar os funcionários a se sentir mais seguro em seus trabalhos. Outra vantagem de uma fusão, particularmente quando resulta em um negócio financeiramente mais estável, pode ser a possibilidade de uma maior taxa de pagamento.

trabalhadores qualificados e valiosas podem experimentar uma primeira oportunidade para subir na carreira. O que pode ter levado anos em uma empresa pode não demorar tanto tempo, uma vez que uma fusão se expande de forma eficaz a empresa. Da mesma forma uma fusão poderia eliminar a necessidade de alguns postos de trabalho ou departamentos, ele pode criar posições que podem cair sob o seu nível de habilidade. A vantagem aqui é que você pode encontrar-se elegível para uma posição que você não pode ter esperado tão cedo.