Como controlar Employee Disciplina

Rastreamento disciplina empregado é uma grande responsabilidade de um supervisor ou gerente. Uma definição da disciplina é a aplicação das regras e políticas da empresa. Devido a certas questões legais, tais como discriminação e assédio, é necessário que todas as acções disciplinares a serem documentadas por escrito. Embora a melhor disciplina é "autodisciplina," empregados de problema, infelizmente, existem no local de trabalho. Por isso é necessário um foco formal sobre a disciplina.

Coisas que você precisa

Investigar qualquer relato de um incidente ou ofensa. É melhor estar no lado seguro do que fora e correndo com uma ação disciplinar se os fatos não são confiáveis. Receber uma ação disciplinar de qualquer tipo é um negócio sério. Se não for tratada de forma profissional, pode haver implicações legais para a empresa. Algumas empresas usam uma planilha do Excel de rastreamento das ações disciplinares, mas confidencialidade é um problema.

Documentar o incidente por escrito. Se não for por escrito, isso nunca aconteceu. Dependendo da política da empresa, o primeiro incidente ou ofensa pode ser tratada com uma advertência verbal. Mesmo assim, preencher os formulários corretos com datas, empregado (s) envolvidos, e todo o quando, onde, quem, porquê, e que perguntas respondidas. Mesmo que fosse apenas uma advertência verbal, documentá-lo por escrito e tê-lo assinado pelo empregado e supervisor. Coloque o documento em um separado, bloqueado, arquivo na pasta pessoal.

Escreva de forma clara e incluir todas as informações necessárias. Seja cauteloso sobre expressar a raiva ou qualquer outra emoção na documentação. Tenha em mente que outros podem olhar para ele, o advogado mesmo do empregado. Manter a objetividade e respeito para o empregado. Cada vez que o arquivo é usado, a certeza de que é devolvido ao lugar, a sete chaves.

Configure arquivos separados na pasta pessoal. ações disciplinares devem ser sempre documentadas por escrito e colocado no arquivo do funcionário. A fim de proteger a privacidade do empregado, muitas empresas manter esses arquivos separar de outras informações. Ainda há prós e contras argumentos sobre rastreamento disciplina empregado em um pacote de software.