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Razões Porque as empresas estabelecer objetivos éticos

Ética nos negócios pode ser identificado como vontade e capacidade de conduzir suas atividades de uma maneira moral da organização. Organizações comprometidas com o comportamento ético geralmente desenvolvem objetivos específicos em conjunto com um código escrito de ética. Se esforçando para alcançar o comportamento ético pode fornecer uma série de benefícios importantes para a organização e seus membros.

Promover a cultura positiva



objetivos éticos podem ajudar uma empresa a promover uma cultura de negócios positivo. Quando os trabalhadores se esforçam para agir de forma ética, eles podem ser menos propensos a se envolver em se envolver em comportamentos potencialmente prejudiciais, tais como assédio moral, assédio sexual e discriminação. O resultado é um ambiente de trabalho mais saudável, onde funcionários tratar uns aos outros com respeito e trabalhar juntos como parte de uma equipe. Uma cultura positiva também pode criar uma reputação mais favorável para o negócio entre seus fornecedores e clientes.

limites de ajuste



Estabelecer objetivos éticos obriga a empresa a definir claramente os limites entre o certo eo errado. Por exemplo, os objetivos éticos podem ajudar a desenhar uma linha entre as práticas contábeis aceitáveis ​​e inaceitáveis ​​sobre as finanças da empresa. As diretrizes éticas podem reduzir o risco de actividades, tais como fraude ou desvio de fundos. Objetivos também pode definir um comportamento inadequado em relação ao uso de métodos vendedores para atingir novos clientes, como o valor específico permitido ao oferecer um presente.

Reduzir improbidade



Definição de objetivos éticos podem reduzir a taxa de má conduta ética dentro de uma organização. Segundo a Pesquisa 2009 National Business Ethics (SENV), realizada pelo Centro de Recursos de Ética, a taxa de má conduta em organizações com culturas éticas fracas foi de 76 por cento, em comparação com apenas 39 por cento em organizações com fortes culturas éticas. Além disso, os trabalhadores em fortes culturas éticas que relataram atos de má conduta enfrentou retaliação apenas 4 por cento do tempo, em comparação com 24 por cento em ambientes éticos fracos.

Definir o tom

O SENV também indica que a alta administração define o tom ético da organização. O ato de definição de objectivos éticos exige que os líderes de uma organização estar cientes do comportamento ético, o que pode afetar a maneira pela qual eles conduzem suas atividades diárias. Como os trabalhadores tendem a tomar suas sugestões daqueles acima deles na hierarquia, esta atenção à ética e ao processo de liderar pelo exemplo pode influenciar significativamente o nível de comportamento ético em toda a organização.

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