As vantagens de Sindicatos

Os sindicatos são objecto de muita controvérsia nos Estados Unidos. Até certo ponto, isso é devido a uma falta de informação sobre os benefícios que uma união fornece aos empregadores e empregados. Um sindicato é uma organização de trabalhadores cujo objetivo é negociar com os empregadores por melhores salários, condições de trabalho mais seguras, e um tratamento justo. existem sindicatos para tornar a vida melhor para os funcionários, mas também proporcionar benefícios para os empregadores.

Uma grande vantagem que os funcionários sindicais desfrutar de mais de seus colegas não sindicalizados é compensação. Em um lugar não-união dos negócios, os salários e outras compensações são liquidadas em particular. Não há garantia de que duas pessoas fazendo o mesmo trabalho - com as mesmas qualificações - receber o mesmo salário e benefícios. Um sindicato, no entanto, garante que todos os salários e compensações são escritos no contrato do sindicato.

Todos são tratados igualmente em um local de trabalho união. O favoritismo não desempenhar um papel em que é promovido ou o salário aumenta são recompensados. O contrato de união especifica quando ocorrem aumentos, e qual é a quantidade de tempo com a empresa qualifica o trabalhador para uma promoção. Todo mundo está sujeito às mesmas diretrizes e responsabilidades do cargo.

Outro grande benefício de sindicalização para os trabalhadores é que a antiguidade é honrado. Em um negócio que não tem representação sindical, as qualificações para uma promoção são muitas vezes subjetiva. Em uma união, as qualificações para promoção são geralmente com base na antiguidade. O nível de antiguidade que é necessário é explicitada no contrato de união. Assim, a fidelidade é recompensada sobre a opinião subjetiva de uma pessoa das qualificações dos candidatos a uma promoção.

Políticas em empresas da União são consistentes. Uma empresa sem representação sindical muitas vezes pode mudar suas expectativas de trabalhadores sem aviso prévio. Em um local de trabalho união, essas responsabilidades são especificamente determinado de antemão. Isto beneficia os empregadores e empregados. Os trabalhadores beneficiam mais consistência, porque eles sabem o que é esperado deles. Os empregadores beneficiam de uma força mais trabalho conteúdo e menos tempo gasto em treinamento para impor mudanças constantes.

trabalhadores da União não tem que negociar em seu próprio nome. Em vez disso, representantes do sindicato negociar em nome de todo o grupo. Isso garante um tratamento justo do trabalhador e guardas contra a discriminação no local de trabalho. Um trabalhador pode ganhar uma melhor posição nas negociações quando ele é acompanhado por uma maioria da força de trabalho. Sozinho, ele tem pouco poder para negociar para salários mais elevados ou melhores condições de trabalho.