Como conduzir uma entrevista eficaz Job

As entrevistas de trabalho são altos riscos e situações de alto estresse - e não apenas para as pessoas que estão sendo entrevistados. Como o entrevistador, você colocar muita coisa em jogo, incluindo o dinheiro sua empresa pode perder por contratar a pessoa errada para o trabalho. Conduzir uma entrevista eficaz, então, é vital para peneirar os candidatos e fazer a escolha certa. Para você, o processo de entrevista deve começar muito antes de os primeiros passos candidatos em seu escritório - você deve preparar adequadamente para cada entrevista antes de começar para que você possa maximizar o seu tempo e de seu entrevistado.

Determinar as qualificações que você está procurando em um candidato. Isso irá ajudá-lo a encontrar a pessoa certa para o trabalho, em vez de apenas escolher a melhor pessoa para fora dos candidatos entrevista, segundo a revista Inc..

Olhar sobre currículo, carta de apresentação do candidato e qualificações. Lembre-se de informação biográfica importante, e anotar todas as perguntas específicas de candidatos que você quer fazer.

Evite fazer julgamentos precipitados quando o entrevistado chega. Permanecer objetivo, e lembre-se que você está procurando um empregado, não um amigo.

Faça o seu entrevistado confortável antes da entrevista começa. Faça dois ou três minutos de conversa para colocá-lo à vontade e desenvolver um relacionamento.

Faça as perguntas comportamentais candidatos. Estas são perguntas tais como: "Diga-me sobre um tempo você teve que lidar com um cliente ruim." Perguntas como esta fazem seu candidato não apenas descrever a si mesma, mas seu processo e como ela funciona, em termos concretos, segundo Inc.

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Tomar notas durante a entrevista de modo que você não confunda candidatos um com o outro mais tarde.

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Faça perguntas não convencionais que trazem personalidade do candidato. Por exemplo, perguntar sobre hobbies ou habilidades. Transformar a entrevista em uma conversa a partir do qual você pode abater informações sobre o candidato, recomenda o site B-Net.

Dar tempo ao entrevistado perto do final da entrevista para perguntar qualquer dúvida hhe possa ter sobre a posição. Diga-lhe sobre o seu cronograma de contratação e que ele pode esperar em relação à comunicação futuro.