Fazem parte de tempo de activos elegíveis para FMLA?

O Médico de Família e Leave Act é uma lei federal que concede 12 semanas de licença sem vencimento, protegido por trabalho por ano para funcionários elegíveis. Elegibilidade depende em parte de quantas horas um empregado trabalhou durante os últimos 12 meses, ou seja, trabalhadores a tempo parcial pode não ser capaz de tomar o tempo FMLA. Empregadores e empregados devem manter registros precisos de horas dos funcionários para verificar a elegibilidade FMLA.

O FMLA se aplica a todos os órgãos públicos e escolas e empresas do setor privado, com pelo menos 50 trabalhadores. empregados elegíveis podem demorar até 12 semanas de folga em um período de 12 meses para o parto, adoção de crianças, a recuperação de uma condição de saúde grave ou cuidados de um membro da família imediata com uma condição de saúde grave. Entre os requisitos de elegibilidade para empregados são, pelo menos, um ano de serviço com o seu empregador e 1.250 horas no trabalho durante os últimos 12 meses.

Dada a exigência de 1.250 horas, os funcionários são elegíveis se tiverem em média cerca de 24 horas por semana durante o ano que antecedeu ao seu pedido de licença. Os empregadores que limitam empregados a tempo parcial para 20 horas por semana, que é metade do de 40 horas por semana em tempo integral padrão, tornar, assim, os empregados inelegíveis para licença FMLA. leis federais não estabelecer padrões para o que constitui uma semana a tempo parcial, de acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, permitindo que os empregadores para fazer a designação.

A interpretação de horas trabalhadas pode ser a chave para determinar a elegibilidade de um part-time do empregado para a licença FMLA. De acordo com os regulamentos federais, os empregadores devem contar como tempo trabalhado quaisquer horas durante o qual um empregado tem que ser nas instalações do empregador ou de outra forma de plantão. Se um empregado continua voluntariamente ao trabalho depois de uma mudança, o empregador deve contar isso como tempo trabalhado, também. Um informativo do Departamento do Trabalho também cita como exemplo uma secretária que lê um livro enquanto espera para tomar o ditado. Tal vez conta como horas no trabalho.

trabalhadores a tempo parcial que não se qualificam para a licença FMLA pode ser elegível para uma certa quantidade de licença por doença paga de acordo com a política do seu empregador. No entanto, as leis federais não obrigam os empregadores a fornecer licença médica. Para os empregados com deficiência, o Americans with Disabilities Act exige que os empregadores para permitir que os empregados para reduzir suas horas ou tirar uma folga na medida em que a sua ausência não impõe dificuldades indevidas sobre o negócio. A gravidez Discrimination Act exige que os empregadores para permitir que as mulheres grávidas que tirar uma licença de acordo com a mesma política da empresa que se aplica a qualquer outro funcionário com uma incapacidade temporária.