Eficácia dos Estilos de Liderança

Liderança é a capacidade de uma pessoa para convencer outra pessoa a fazer alguma coisa. Vários líderes têm enfeitou o palco do mundo, cada um com um estilo de liderança distinta para persuadir e liderar seu povo. De Winston Churchill a Napoleon Bonaparte, estilos de liderança têm variado tanto quanto os próprios líderes. É útil para os futuros líderes para estudar passado os líderes para saber os prós e contras de vários estilos de liderança. John C. Maxwell, um perito observou na liderança, disse: "Um líder é aquele que sabe o caminho, segue o caminho e mostra o caminho."

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liderança carismática é um estilo de liderança que depende do carisma líderes de persuadir os outros. O líder carismático é alguém que é charmoso, envolvente e simpático. Os líderes carismáticos são muitas vezes políticos, como o seu charme e simpatia são necessários para angariar votos. O líder carismático, muitas vezes depende de sua capacidade de decifrar o humor do grupo multidão ou pessoas que ele está tentando levar. John F. Kennedy é um exemplo histórico de um líder carismático que usou seu charme e inteligência para se conectar com os eleitores e colegas.

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liderança participativa é um estilo de liderança em que o líder participa com e envolve outros no processo de tomada de decisão. O líder participativo é uma pessoa que percebe a importância de obter opiniões de outras pessoas. Um exemplo pouco conhecido de um líder participativo é Brian Ashton, o treinador da equipe de rugby da Copa do Mundo Inglês. De acordo com o Reino Unido Times Online, Ashton usou um estilo de liderança participativa com sua equipe no rúgbi Copa do Mundo. Este estilo de liderança permitiu que os jogadores para chegar a um plano de jogo, com a assistência de Ashton, que lhes permitiu ter uma Copa do Mundo bem sucedida.

liderança transformacional é um estilo de liderança em que o líder conduz por sua capacidade de inspirar os outros. Um líder transformacional é obcecado com a realização de um objetivo ou visão para a sua organização e lidera seu grupo com paixão e entusiasmo. Jack Welch, ex-CEO da General Electric, é um exemplo de um líder transformacional devido ao seu estilo de liderança que usou a energia, ajudou a energizar os outros, criou uma vantagem e exigiu execução. Welch era apaixonado por seu estilo de liderança, que foi facilmente se espalhar para seus colegas da General Electric.

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liderança servidora é um estilo de liderança que visa ajudar os outros a se tornarem pessoas melhores, usando uma forma não-tradicional de liderança que inclui ouvir os outros e ajudar a comunidade. Ao contrário de um líder transformacional que lidera por inspiração, líder servo procura levá das sombras e fundo. Líderes servidores desejo de ajudar as pessoas a alcançar o crescimento pessoal, ajudando-os a se tornarem pessoas melhores. Um bom exemplo de um líder servo era o Dr. Martin Luther King, Jr. Dr. King tinha uma forte devoção a comunidade que ele demonstrou em muitas ocasiões e procurou realmente ajudar as pessoas a se tornarem melhores versões de si mesmos.