Qual é a diferença entre um bônus e um aumento salarial?

Um bônus e um aumento salarial de ambos representam um aumento da remuneração de um funcionário. A diferença entre eles é que um bônus é um pagamento one-time, enquanto um aumento de salário é uma mudança permanente em compensação, colocando mais dinheiro no bolso do empregado cada dia de pagamento para toda a duração do seu emprego.

Os empregadores podem aumentos salariais de adjudicação de um desempenho excepcional, para corrigir inconsistências salariais internas, trazer a remuneração dos funcionários até padrões atuais do mercado ou manter um funcionário particularmente valioso ou difíceis de substituir. Os empregadores geralmente esperam que um aumento de salário vai incentivar o funcionário a ser mais produtivo, cobrindo assim a maior parte do custo do aumento de salário. Algumas empresas podem preferir premiar funcionários com bônus.

Ao contrário de um aumento de salário, um bônus não se torne parte dos custos permanentes fixos da empresa e não alterar o nível de salário-base para descobrir quaisquer futuros aumentos salariais. Um bônus também não vai aumentar os custos do empregador para benefícios que são baseados em uma porcentagem do salário-base de um funcionário, tais como seguro de invalidez, contribuições 401k e seguro de vida do empregado. Além disso, um sistema de bônus permite aos empregadores recompensar os funcionários excepcionais que já estão no topo da escala salarial para a sua classificação, ou pagar uma recompensa quando limites orçamentais bar aumentos salariais. O impulso psicológico de um prémio de desempenho de montante fixo pode proporcionar um aumento de produtividade maior do que um aumento de salário base.

A maioria dos bónus estão ligados ao desempenho. Participação nos lucros e de compartilhamento de ganho de funcionários bônus de recompensa por seus esforços para impulsionar os lucros da empresa ou cumprir as metas de melhoria. Eles normalmente são pagos através da placa para todos os funcionários ou para todos em uma determinada unidade de departamento ou empresa. bônus ponto recompensar os funcionários individuais para realizações que merecem reconhecimento especial. bônus Tarefa Vá para indivíduos ou equipes que completam importantes projetos no prazo e dentro do orçamento.

Sign-on bônus são pagos para os novos empregados para mantê-los financeiramente toda vez que o comércio fora do plano de pensão ou de ações opções sua antiga entidade patronal para aqueles do novo empregador. bônus sign-on são comuns quando os melhores talentos qualificados é difícil de encontrar. bônus de referência vai para os empregados que se referem amigos ou conhecidos que são contratados para vagas de emprego empresa. bônus de retenção ir para funcionários críticos necessários para realizar transições ou projetos completos durante aquisições e fusões. Há também bônus de férias pagas como um “13º salário do mês” e não ligado ao desempenho.