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um empregador pode ser processado devido a um ambiente de trabalho estressante?

O stress no trabalho é muitas vezes atribuída aos prazos iminentes.
O stress no trabalho é muitas vezes atribuída aos prazos iminentes. (Imagem: Comstock Images / Comstock / Getty Images)


O estresse, em si, não é uma coisa ruim. tensão controlada nos impulsiona a fazer o nosso melhor. Em pequenas quantidades, motiva, revigora e aguça os sentidos. No artigo da MSNBC, "Estresse pode realmente ser bom para você," Dr. Lynne Tan do Montefiore Medical Center, em Nova York, define estresse como, "uma explosão de energia." Por outro lado, uma quantidade excessiva de estresse é fisicamente e emocionalmente prejudiciais. Pode ser ilegal também, se ela é causada por discriminatória, degradante ou de assédio ações no local de trabalho.

Ambiente de trabalho hostil



Os empregadores não pode ser processado por estresse que é uma parte normal do ambiente de trabalho. No entanto, o stress que é causada por assédio contínuo, a conduta indesejável ou práticas discriminatórias é ilegal. Ações que constituem um ambiente de trabalho hostil pode ser física ou verbal na natureza. Para atender a definição de ambiente de trabalho hostil, o assédio deve ser grave e de tal forma que ela interfere com a capacidade de um emprego para fazer o seu trabalho. Hostis alegações do ambiente de trabalho são investigados e processados ​​pela Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego EUA.

Discriminação



Xingamentos, insultos, contar piada ofensiva, toque indesejado e comentários discriminatórios contribuem para o estresse no trabalho e violam várias leis federais. Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 proíbe a discriminação com base na origem nacional, sexo, raça, religião ou cor. A Idade Discriminação no emprego Act, de 1967, proíbe a discriminação baseada na idade e protege os empregadores com 40 anos e mais velhos. A Lei da Igualdade, de 1963 protege mulheres e homens contra remuneração desigual para substancialmente o mesmo trabalho. E, os americanos com deficiência Act de 1990 proíbe os empregadores de utilizar práticas discriminatórias contra trabalhadores qualificados com deficiência.

Retaliação



A retaliação ocorre quando um empregador ou outro empregado cria um ambiente de trabalho hostil, a fim de pagar um funcionário para trás para se engajar em uma atividade protegida. Pode envolver transferências injustificadas, disparando ou assédio comportamentos. atividades protegidas incluem a apresentação de acusações de discriminação contra o empregador, participando de uma investigação ou ação judicial contra o empregador, denúncia atividades e fazer uma reclamação sobre um gerente ou supervisor para uma autoridade superior na organização.

descarga construtiva

descarga construtiva ocorre quando um empregador se envolve em comportamentos projetados para tornar um empregado sair. A EEOC define descarga construtivo como comportamentos que "tornar o ambiente de trabalho tão intolerável que uma pessoa razoável não seria capaz de ficar.”Há muitas razões um empregador pode motivar um empregado para sair, incluindo retaliação e para evitar a carência em pensões ou benefícios médicos.

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