O impacto da discriminação Legislação sobre Processos de Recrutamento & Seleção

legislação discriminação teve um impacto significativo sobre recrutamento de emprego e seleção. Os empregadores devem respeitar as leis anti-discriminação aplicáveis ​​para evitar possíveis acusações civis ou criminais.

legislação anti-discriminação nivelou o campo de jogo em recrutamento e seleção de candidatos a emprego. Porque é ilegal discriminar um candidato, o recrutamento de emprego e seleção só pode ser baseada na capacidade de um candidato em potencial para executar as tarefas atribuídas, nível de experiência e qualidade das competências sem ter em conta a deficiência ou outras características distintivas.

Ao longo dos anos, tem havido vários tipos de legislação passados ​​para proteger contra a discriminação no local de trabalho. A Lei dos Direitos Civis de 1964, o Americans with Disabilities Act de 1990 e alterações posteriores têm proibida a discriminação em todas as práticas de contratação, incluindo recrutamento e seleção. De acordo com o Equal Employment Opportunity Commission, os empregadores não podem discriminar um candidato em potencial com base em raça, cor, religião, origem nacional ou sexo.

legislação anti-discriminação exige que os empregadores para fazer ajustes para apoiar os candidatos com deficiência. De acordo com os Americans with Disabilities Act, os empregadores devem fornecer acomodações razoáveis ​​para indivíduos qualificados com limitações físicas ou mentais. Por exemplo, instalações de testes de pré-emprego deve ser adaptado para deficientes motores ou acomodações deve ser feito para apoiar um candidato em uma cadeira de rodas.