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Como calcular a empregados custos por hora

Seus funcionários custar significativamente mais do que o seu salário por hora.
Seus funcionários custar significativamente mais do que o seu salário por hora. (Imagem: Comstock / Comstock / Getty Images)

Determinar o custo por hora de um funcionário é muito mais complicado do que simplesmente olhando para cima sua taxa de salário por hora. Afinal, um empregado $ 10 por hora custa significativamente mais do que US $ 10. Você também precisa contabilizar os impostos sobre os salários que você paga em seu nome, os prémios de seguro de compensação do seu trabalhador eo custo de quaisquer benefícios que você dá o empregado. Apenas olhando para a soma de todos os custos que você pode realmente estimar o custo por hora de um determinado trabalhador.

Calcule quantas horas o empregado irá trabalhar em um ano. Você vai usar isso para converter despesas anuais e mensais de valores horários.

Divida o custo anual das prestações do seu empregado pelo número de horas que trabalham. Por exemplo, se você pagar US $ 200 por mês para o seu seguro de saúde e um adicional de US $ 50 por mês contribuição correspondente ao seu 401k, o custo anual seria de R $ 3.000. Se o empregado trabalha 2.000 horas por ano, o custo por hora de seus benefícios seria de R $ 1,50.



Multiplique taxa horária do empregado da remuneração por taxa de prémio de seguro de compensação do trabalhador. Por exemplo, se o trabalhador ganha US $ 15 por hora e tem taxa de prémio de compensação de um trabalhador de US $ 2 por US $ 100 de folha de pagamento, ou 2 por cento, eles teriam prémio de seguro de compensação de um trabalhador horária de 30 centavos.



Calcule seu imposto sobre os salários multiplicando taxa de remuneração do empregado pelo imposto FICA 7,65 por cento. Por exemplo, o empregado ganhando US $ 15 por hora iria custar-lhe cerca de US $ 1,15 por hora em contribuições FICA.



Dividir $ 56 pelo número de horas que o empregado irá trabalhar para encontrar o seu contributo por hora para o seguro-desemprego federal, frequentemente referido como FUTA. Se o empregado vai fazer menos de US $ 7.000 em um ano, multiplique sua taxa horária de 0,008 vez. Tomando o exemplo anterior de um empregado fazendo $ 15 por hora e trabalhar 2.000 horas por ano, o seguro-desemprego por hora seria de 2,8 centavos.

Multiplicar o seu salário por hora pelos prémios percentuais para qualquer Estado taxas, impostos ou prémios de seguro que podem ser aplicadas onde sua empresa está localizada. Por exemplo, alguns estados cobrar uma taxa para o seguro de desemprego do estado ou para o seguro de invalidez do Estado.

Adicione todos os encargos em conjunto para chegar a um verdadeiro custo por hora para um empregado. Dado o exemplo atual, você adicionaria o salário por hora US $ 15 com o custo de US $ 1,50 para os benefícios, prémio comp do trabalhador 30 centavos, a US $ 1,15 em impostos FICA e os 2,8 cêntimos no FUTA para encontrar um custo horário total de cerca de US $ 17,98.

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