Estado da Carolina do Sul Leis Trabalhistas em horas extraordinárias obrigatórias

O Sul Departamento do Trabalho, Licenciamento e Regulamentos Carolina é responsável pela administração das leis trabalhistas do estado. O departamento não obrigam os empregadores a proporcionar aos seus empregados com dias de descanso obrigatórios e não proíbe a maioria dos empregadores de exigir seus empregados a trabalhar horas extras obrigatórias, desde que estejam em conformidade com as leis de horas extras federais e estaduais.

Os Estados Unidos Departamento de Salário do Trabalho e Divisão Hour é responsável pela administração das leis de salário e horas federais. De acordo com a Divisão de horas de salários e, os empregadores não são proibidos de exigir seus empregados adultos a trabalhar horas extras. Enquanto eles pagam seus funcionários para o trabalho superior a uma semana de trabalho de 40 horas em tempo-e-um-metade, não há restrições federais sobre a programação para os funcionários adultos.

Carolina do Sul é um estado de trabalho-at-vontade e, geralmente, os empregadores por vontade jurisdições são responsáveis ​​por suas necessidades de programação e de pessoal. Embora alguns de-vai estados restringir o número de horas que os empregadores podem exigir os seus funcionários a trabalhar, Carolina do Sul não. A Carolina do Sul Pagamento da Lei Salários exige que os empregadores para pagar suas horas de funcionários extras para o trabalho superior a 40 horas por semana de trabalho, a menos que sejam isentos dos requisitos de horas extras estaduais ou federais. Geralmente, as leis trabalhistas federais e estaduais permitir que os empregadores a pagar apenas os seus empregados nonexempt pagamento de horas extras. funcionários isentos são tipicamente aqueles que trabalham em cargos administrativos, cargos de supervisão ou ocupações profissionais.

lei Carolina do Sul exige que os empregadores com pelo menos cinco funcionários para notificar cada funcionário com suas políticas de remuneração e pagar taxas. Cada funcionário deve receber um Termo de trabalho escrito Aviso quando inicialmente começar a trabalhar, e um empregador está proibido de mudar suas políticas de remuneração sem fornecer seus funcionários pelo menos sete dias de aviso por escrito notificando-os sobre as mudanças iminentes.

O governo federal e leis de trabalho infantil da Carolina do Sul restringir o número de horas que os menores de 16 anos podem trabalhar. Geralmente, os menores com idades entre 14 e 15 podem trabalhar até três horas diárias e 18 horas semanais, e os empregadores não podem programá-los para trabalhar até tarde da noite ou escolares do meio-dia horas. No entanto, não há normas trabalhistas que restringem o número de horas que os funcionários idades entre 16 e 17 podem trabalhar, e os empregadores podem programá-los para trabalhar horas extras, conforme necessário, desde que estejam em conformidade com as exigências de trabalho perigosos proibindo os jovens de realizar um trabalho perigoso .

Desde leis Carolina do Sul pode mudar frequentemente, não utilizar esta informação como um substituto para o conselho legal. Procurar aconselhamento através de um advogado licenciado para praticar a lei na Carolina do Sul.