Como lidar com colegas no local de trabalho

Dirigindo-colegas no local de trabalho pode ser uma tarefa desafiadora quando se trata de confronto e conflito. Outras vezes, dirigindo-colegas com quem você tem uma relação amigável é muito mais simples. Independentemente da situação, embora, local de trabalho etiqueta deve ser reconhecido para o campo no qual você trabalha. Algumas formas de tratamento são mais adequados do que outros, por exemplo, na comunidade empresarial.

Aprenda a maneira típica em que as pessoas em seu endereço de um local de trabalho do outro. Observe a conversa entre colegas de trabalho para entender qual é a melhor forma possível de endereço. Em alguns casos, isso pode ser através de um endereço de primeira nome simples, enquanto em outros casos, pode ser mais apropriado usar o mais formal "Sr.." ou "Sra." Em ambientes de cuidados de saúde, os médicos geralmente são tratadas como "Dr." ao invés de "Sr.." ou "Sra.," a menos que especificamente instruído a fazer o contrário.

Respeite o espaço e propriedade de outros onde você trabalha. Em certo sentido, esta é uma forma não-verbal de endereço ou um reconhecimento tácito de que as pessoas com quem trabalha merece respeito. Isso também ajuda a lembrar-se de abordar estas colegas de trabalho corretamente quando você precisar. Demasiada familiaridade com um colega de trabalho pode romper os limites tradicionais estabelecidos e afetar a etiqueta local de trabalho, fazendo com que ele se torne muito informal e bruto.

Evite escritório fofoca. Envolver-se na última fofoca do escritório pode afetar a forma como você vê alguns de seus colegas de trabalho, como você responde a eles e como eles tratá-lo bem. Manter seu relacionamento em um nível profissional ajuda você a evitar o confronto desnecessário.

confronto abordagem com colegas mais cuidadosamente possível. Evite partidas shouting ruidosamente com colegas de trabalho, sempre que possível, e evite linguagem negativa e comentários sob sua respiração quando você não está satisfeito com as palavras ou ações dos colegas. Pergunte a fonte potencial de conflito para falar em particular, e educadamente afirmar o seu problema. Sugerir maneiras para corrigir o problema e ver se a pessoa que você está enfrentando é agradável para tais mudanças. Evitar atacar o caráter da pessoa que você está enfrentando, porque isso poderia simplesmente levá-lo a ir na defensiva e causar mais conflitos.

Solicitar uma reunião com o seu chefe ou supervisor sempre que não conseguirem chegar a uma solução em seu próprio país. Não seja acusatório ao afirmar o seu problema com um colega. Em vez disso, afirmar a sua posição e sua percepção da situação e pedir ao seu supervisor como lidar com a questão. Se possível, peça ao supervisor para mediar a disputa, se houver. Às vezes, ter um terceiro para mediar é útil.