Técnicas perguntas da entrevista orientada por competência

entrevistas de competência são uma tendência crescente entre os profissionais de recursos humanos, especialmente nas indústrias técnicas e campos. entrevistas por competências se concentrar em um conjunto altamente estruturado de perguntas que removem o objetivo, os elementos “melosas” fora do processo de entrevista. Cada entrevista é conduzida a mesma para todos os candidatos, ao contrário de uma conversa de forma livre. O objetivo é ter uma noção clara de como um candidato atende aos requisitos de trabalho e se ele tem o conjunto de conhecimento e habilidade para ser bem sucedido. Em entrevistas técnicas com base em competências, os entrevistadores implantar vários tipos de questionamento.

A entrevista pode começar com perguntas abertas sobre o campo em geral, bem como os eventos atuais dentro do campo. Isso ajuda o entrevistador avaliar conhecimento prévio do candidato do campo e avaliar o seu interesse no campo geral. Obtendo opiniões sobre esses eventos também produz uma sensação de filosofia profissional do candidato e ponto de vista.

entrevistas por competências pode conter perguntas diretas sobre fatos técnicos e dados relacionados com o anúncio de trabalho específico. Em vez de um questionário verbal, um entrevistador pode optar por ter um candidato lendo um diagrama técnico, interpretar um gráfico ou relatório ou identificar componentes em um esquema. De qualquer maneira, o entrevistador vai ter uma visão sobre o quanto o candidato conhece e quão forte suas habilidades técnicas são.

Se há um componente prático para o trabalho, um entrevistador pode pedir um “how-to” descrição de como executar uma função. Isso permite que o entrevistador para avaliar as habilidades de um candidato e determinar onde, se for o caso, é necessário treinamento adicional. Após esta avaliação, um entrevistador terá uma sensação de quanto tempo vai demorar antes que o candidato é até a velocidade na posição.

Muitos entrevistadores irá pedir um candidato para discutir experiências ou situações que lhe permitiu demonstrar habilidades e conhecimentos relacionados com o trabalho para o qual ela está aplicando. Uma pergunta típica pode começar com algo ao longo das linhas de “Conte-me sobre uma situação onde ...” O objetivo da pergunta é para obter insights sobre como o candidato aplicou suas habilidades técnicas para endereços de uma situação ou resolver um problema. Dessa forma, o entrevistador não só sabe o que um candidato sabe, mas também como ela usou esse conhecimento.

A aderência comum em uma entrevista por competência técnica está apresentando “what-if” cenários. O entrevistador dá candidatos situações hipotéticas com base em eventos passados ​​ou possibilidades realistas e pergunta-lhes como eles iriam lidar com essas situações. Não só os candidatos exibir suas habilidades conhecimento e aplicação durante esta linha de questionamento, mas também mostrar a sua capacidade de esticar-se em situações de resolução de problemas.