Contratos de Arrendamento empregado

No mundo corporativo, uma vez que a maioria das pessoas olham para o trabalho estável, a longo prazo, não é sempre prático para contratar funcionários por períodos extremamente curtos, ou pode haver escassez de experientes, trabalhadores qualificados. Nesses casos, ele às vezes faz mais sentido para uma empresa para encontrar trabalhadores através de contratos de locação de funcionários. Estes acordos juridicamente vinculativos tem benefícios tanto para o empregador e os empregados se forem devidamente aplicados.

Como foi explicado pelo Empreendedor, contratos de locação empregado são contratos pelos quais uma empresa primário "aluga" funcionários para uma empresa. Neste sentido, os funcionários são tratados como um recurso a ser distribuído conforme a necessidade. Nestes contratos, a empresa principal é responsável pela maioria dos aspectos do emprego, tais como salários de relatórios e impostos, enquanto a empresa a quem os funcionários são alugadas cuida de contracheques e gerencia o trabalho dos funcionários.

contratos de locação empregado amostra de Serviço Móvel Glaucoma, Inc and.William Keever de Cumberland School of Law mostram que o conteúdo de um contrato de locação empregado incluem todos os serviços do empregado é fornecer para o empregador. O contrato de locação empregado também determina que recursos ou formas de compensação do empregador é dar ao empregado. Como qualquer outro contrato de arrendamento, contratos de locação de funcionários também soletrar a quantidade de tempo designado para a relação empregado-empregador.

Sob contratos de locação de empregados, os empregadores podem ter um tempo mais difícil terminar ou substituir os trabalhadores que provar inadequada para o ambiente de trabalho em que eles são colocados, como o contrato obriga o empregador a fornecer o trabalho para o empregado para a duração do contrato. contratos de locação empregado também não dão empregadores tanto margem de manobra em termos de manter sobre os trabalhadores, desde que a empresa principal tem o direito de não renovar o contrato de locação empregado, e uma vez que os funcionários tecnicamente não estão sob alçada do empregador.

contratos de locação de empregados permitir empregadores para cobrir escassez temporária no mercado de trabalho, sabendo que os funcionários vão encontrar trabalho adicional através da empresa principal, mesmo depois de o contrato de locação empregado expirar. Empresário também ressalta que trabalhar com uma empresa principal pode resultar em custos mais baixos para itens como compensação do trabalhador. Por último, uma vez que a principal empresa cuida da maioria das tarefas administrativas relativas a empregados, o empregador tem mais tempo livre para se dedicar a outras tarefas de negócios, tais como planejamento de produção ou comercialização.

A maioria dos estados exigem que as companhias de leasing ser licenciado. Além disso, mesmo que o empregador está livre da maioria das tarefas administrativas relacionadas com os empregados, o empregador ainda é obrigado a olhar para fora para o bem-estar dos empregados. Empregadores, portanto, precisa fazer um exame aprofundado das empresas de leasing que eles usam, a fim de se certificar de que a empresa de leasing tem a experiência e atitude adequada para tratar os empregados de forma justa no âmbito do acordo.