Como saber quando você foi molestada pelo seu trabalho

O Emprego Comissão de Oportunidades Iguais (EEOC) define o assédio como qualquer conduta indesejável que é uma violação do Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, a discriminação etária no emprego Act, de 1967 ou o Americans with Disabilities Act de 1990. tratamento adverso sobre o base na idade, sexo, raça, religião ou deficiência é proibida por essas leis. Porque o assédio é baseada na percepção, muitas pessoas não tem certeza de quais ações específicas são consideradas assédio moral no trabalho. Há algumas coisas que você pode fazer para determinar se você se tornou uma vítima de assédio.

Pergunte-se se as circunstâncias passaria no teste pessoa razoável. A EEOC afirma que, para que uma ação seja considerada ilegal, "a conduta deve criar um ambiente de trabalho que seria intimidador, hostil ou ofensivo para as pessoas razoáveis.”Este é um teste objetivo para determinar se uma pessoa razoável consideraria a situação em questão estar fora de linha.

Manter documentação detalhada, escrito sobre os acontecimentos em questão. Ao determinar se uma alegação é de um assédio e da natureza ilegal, um padrão geralmente existe. Com a exceção de situações extremas, eventos isolados normalmente não ser considerado assédio.

Lembre-se que o assédio é toda sobre a percepção. Se você sentir que está a ser tratado de forma diferente ou se as ações e comportamentos no trabalho estão a criar um ambiente hostil, você pode ser uma vítima de assédio moral no trabalho. Quaisquer incidentes que estão impactando negativamente o seu trabalho deve ser comunicada imediatamente ao seu gerente ou departamento de recursos humanos.