Definição de empregado não-isentos

Todas as empresas são obrigadas por lei federal para designar seus empregados como isentos ou não isentos de acordo com o Fair Labor Standards Act. Também conhecida como FLSA, a lei foi originalmente promulgada em 1938 para proteger os direitos dos trabalhadores, estabelecer o salário mínimo e governar pagamento de horas extras. Alterada de vez em quando para refletir as leis de negócios atuais, FLSA cobre integral ea tempo parcial funcionários horistas e estabelece critérios para os trabalhadores assalariados.

funcionários não isentos são assim chamados porque eles não estão isentos de leis FLSA. funcionários não isentos são pagos por hora e desfrutar de horas extras pagar por horas trabalhadas acima de 40 horas por semana em um mínimo de uma vez e meia a sua remuneração horária normal. Alguns estados e empresas podem ter variações FLSA-permitidas, como o aumento do salário mínimo, diminuição de tempo integral designações semana de trabalho hora, e políticas de hora extra mais generosos, mas deve, pelo menos, respeitar os mínimos estabelecidos pela lei.

funcionários isentos são aqueles que são isentos das leis FLSA horas extras, mas deve atender a critérios de classificação FLSA: funcionários isentos deve ser pago em uma base salarial de pelo menos US $ 23.600 por ano, o trabalho em tipos de trabalho FLSA-definidos e geralmente não recebem horas extras. Esses trabalhos são geralmente em vendas, administração, gestão, supervisão, executivo e outros cargos, conforme definido pelo FLSA. A decisão de classificar qualquer funcionário como isentos é em grande parte até a contratação de empresa, desde que as orientações FLSA são seguidos.

Benefícios do emprego não-isentos variam de acordo com o trabalho ea indústria, especialmente quando de horas extras para funcionários em tempo integral é abundante. Na fabricação, serviços e outras indústrias onde regulares horas extras, sazonal ou periódica é a norma, os empregados podem aumentar substancialmente seus contracheques. funcionários não-isentos também se beneficiam por ter o FLSA em seus lados, no caso seu empregador não está jogando - ou pagar - pelas regras.

horas extras regulares ou periódicas para qualquer funcionário não-isentos não é garantida nem mandatado pelo FLSA ou qualquer outra lei exceto, talvez, em alguns casos envolvendo contratos sindicais. Em tempos de empresa slow-baixos, os trabalhadores que são usados ​​para pagamento de horas extras regular pode às vezes experimentam dificuldades financeiras.