Vs. Cartão de Autorização de Trabalho Visto de trabalho

Estados Unidos Cidadania & Immigration Services é a agência dentro do Departamento de Segurança Interna que regula e monitora o trabalho imigrante. Embora os imigrantes podem entrar nos Estados Unidos sob uma variedade de status, a capacidade de aceitar um emprego é restrito a apenas algumas formas. Especificamente, duas categorias de documentação que valida USCIS são o cartão de autorização de trabalho e visto de trabalho. Cada documento fornece privilégios únicos.

estrangeiros nos Estados Unidos que são elegíveis para o emprego pode apresentar o Formulário I-765 com USCIS. Normalmente, cartões de autorização de trabalho são solicitados por estudantes estrangeiros ou pendentes I-485 pretendentes do cartão verde. Ao contrário de um visto de trabalho, cartões de autorização de trabalho não estão vinculados a um empregador ou posição específica. Isto dá titulares a liberdade para perseguir várias oportunidades de emprego. No entanto, de emprego cartões de autorização só transportar validade por um ano antes de eles exigem renovação.

Em algumas vistos de trabalho, tais como o popular, visto H-1B, cônjuge a cargo podem acompanhar os titulares de vistos de trabalho para os Estados Unidos, mas não são elegíveis para o emprego. No entanto, uma vez que um portador de visto H-1B aplica para um cartão verde (I-485), tanto o titular do visto, o cônjuge e os filhos elegíveis são capazes de apresentar candidatura I-765 para receber um cartão de autorização de trabalho. Uma vez que o green card for aprovado, os cartões de autorização de trabalho não são mais necessários para aceitar ofertas de emprego.

vistos de trabalho temporário estão disponíveis em várias categorias. Os vistos mais populares são H-1B ocupação especialidade e L-1 de transferência intracompany vistos. vistos H-1B exigem um cidadão estrangeiro possuir um diploma de bacharel ou seu equivalente em um campo relacionado com a oferta de emprego. L-1 vistos permitem que empresas com filiais estrangeiras ou empresas-mãe para transferir funcionários para os Estados Unidos para projetos que exigem conhecimento especializado ou a ajuda de um gerente executivo. vistos H-1B incluem inicialmente um período de três anos de trabalho, com a oportunidade de renovar o visto por um período adicional de três anos. vistos L-1 também têm um período inicial de três anos de trabalho, seguido de uma oportunidade para renovar o visto em incrementos de dois anos para um total de sete anos.

vistos de trabalho permanentes são baseados no emprego green cards. Ao contrário de vistos de trabalho temporário que solicitam os serviços de um empregado por apenas um curto período de tempo, green cards baseados no emprego são oferecidos quando uma posição é esperado para ser de natureza permanente. green cards si deve ser renovado a cada 10 anos, mas são indefinidamente renovável. Exceto em casos raros de indivíduos com habilidades extraordinárias, como músicos, artistas, cientistas, médicos, atletas, etc., com base no emprego cartões verdes exigem o patrocínio de um empregador. USCIS exige que o patrocinador completar um processo de recrutamento tedioso e demorado, que pode levar vários anos para ser concluído.