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Quais são os direitos legais de um empregador quando o empregado é encerrado sem aviso?

Quando um funcionário sai sem aviso prévio, direitos e responsabilidades do empregador variar de acordo com a lei estadual e política da empresa. Há, no entanto, várias conseqüências que podem ocorrer após um funcionário que encerra sem dando o que foi considerado apropriado perceptível isto é, a antecedência mínima de duas semanas. At-vontade emprego, a posição do empregado, e indústria e negócios a reputação da empresa estão algumas coisas para os empregadores a considerar quando um empregado sai seu trabalho sem aviso prévio.



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Emprego à vontade



Com a exceção de empregos no setor público, compromissos, contratos de trabalho e acordos coletivos de trabalho, Estados Unidos empregadores seguem o emprego doutrina à vontade, que normalmente é interpretado em favor do empregador. A formulação habitual da doutrina à vontade emprego afirma que o empregador tem o direito de cessar o emprego na vontade, com ou sem aviso prévio, por qualquer motivo ou sem motivo, desde que o motivo não é baseada em factores de discriminação. No entanto, a doutrina à vontade emprego também se aplica aos funcionários. Um empregado tem o direito de rescindir o seu emprego a qualquer momento, por qualquer motivo, com ou sem aviso prévio.

Paycheck final



O Departamento do Trabalho dos EUA, Salário e Divisão horas afirma: "Os empregadores não são obrigados por lei federal para dar ex-funcionários seu salário final, imediatamente." Após a rescisão imediata, a lei estadual determina como e quando o empregado receberá um cheque de pagamento final. Algumas leis estaduais exigem o pagamento imediato, outros exigem o empregador a fornecer salário final do ex-empregado dentro de 72 horas e outros ainda permitir que o empregador para dar o primeiro salário final empregado na próxima payday programada do empregador. Os funcionários que não recebem seu salário final do próximo dia de pagamento agendado regularmente depois que parei são encorajados a entrar em contato com o Salário e Divisão horas ou o departamento de estado de escritório de trabalho.

Políticas da empresa



Os empregadores têm o direito de implementar políticas de trabalho relativos às consequências da renúncia e terminação. Por exemplo, Duke University tem uma extensa política em matéria de recontratar elegibilidade baseada na razão pela qual a relação de trabalho termina. política do departamento de recursos humanos da Duke não recomenda a recontratação de funcionários que abandonaram seus empregos ou sair sem fornecer aviso prévio. Ele está dentro dos direitos do empregador para sinalizar os arquivos pessoais dos empregados que param sem aviso como inelegível para recontratação. No entanto, estes tipos de políticas podem afetar a capacidade do ex-empregado para encontrar trabalho com outro empregador. Durante o processo de seleção com um futuro empregador, a adequação do empregado para o emprego pode ser questionado se a verificação de referência revela que ele é inelegível para recontratar por seu ex-empregador.

Direito de proteger dados sensíveis

direito outra do empregador ao saber no início do dia em que um empregado tem a intenção de sair é pedir ao funcionário para abrir mão de todos os bens da empresa e sair imediatamente. Este cenário pode ocorrer em organizações onde o trabalhador tem acesso a informações confidenciais e dados. Considere um membro da equipe de tecnologia da informação ou um contador para um negócio apenas em dinheiro que informe o gerente que ela tem a intenção de sair no final do dia. Não há nada para impedir o empregador de perguntar o funcionário a deixar naquele momento. Isso protege a empresa de quaisquer actividades intencionalmente antiéticas o empregado pode realizar antes do final do dia.

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