Leis do Trabalho Pensilvânia em uniformes obrigatórios

O Departamento de Trabalho e Indústria Pensilvânia é responsável por fazer cumprir as leis de salário emprego e hora do estado. empregadores Pensilvânia pode exigir que seus funcionários usam uniformes de trabalho, e em circunstâncias limitadas podem obrigá-los a comprar seus uniformes às suas próprias custas. No entanto, se eles obrigá-los a pagar por seus uniformes de trabalho, os salários por hora não deve cair abaixo do salário mínimo ou afectar o seu pagamento de horas extras.

A Pensilvânia Minimum Wage Act exige que os empregadores pagam seus funcionários pelo menos US $ 7,25 por hora, ou o mesmo salário horário mínimo conforme exigido por lei federal. Embora existam algumas exceções para os empregadores para pagar um grupo limitado de trabalhadores menos que o salário mínimo, a maioria dos empregadores são obrigados a pagar seus empregados pelo menos US $ 7,25 por hora. Os empregadores isentos das leis de salário mínimo incluem aqueles que contratam trabalhadores agrícolas, distribuidores de jornais, empregados privados domésticos domésticos, estudantes, caddies de golfe, funcionários eleitos, funcionários do parque de diversões e profissional, executivo e funcionários administrativos.

A Lei do Salário Mínimo Pensilvânia também exige que os empregadores para pagar sua remuneração empregados de horas extras na hora e meia se eles trabalham mais de 40 horas por semana, a menos que especificamente isentos pela lei da Pensilvânia. Embora a lei federal permite que os empregadores que pagam seus funcionários pelo menos US $ 445 por semana, ou US $ 23.660 por ano, para receber uma excepção às exigências de horas extras, Pensilvânia não fornece uma exceção salário.

Sob a lei federal, os empregadores podem exigir que seus funcionários usam uniformes de trabalho, mas geralmente, a empresa deve pagar por eles como uma despesa de negócio qualificado, de acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA. Será que o Federal Normas Fair Labor Act não mandato uniformes de trabalho para os funcionários. Como tal, o Departamento de opinião de Trabalho EUA é que uniformes de trabalho obrigatórios são permitidas, e enquanto os empregadores devem pagar por eles, a empresa pode, contudo, exigir que seus empregados para pagar os uniformes. No entanto, os empregadores devem pagar seus empregados no salário mínimo, mínimo e horas extras, se necessário, após a dedução dos custos de seus uniformes de trabalho e outras despesas de limpeza acidentais de seus contracheques.

O Departamento de despesas uniforme de trabalho Fact Sheet Revestimento de Trabalho EUA fornece um exemplo de como as leis de salário mínimo federal relacionar deduções uniformes de trabalho dos empregadores. Se um empregador paga seus empregados $ 7,75 por hora, e seus funcionários trabalham 30 horas por semana, ele não pode deduzir mais de US $ 15 por semana para o custo de seus uniformes. Desde que a lei do salário mínimo Pensilvânia é idêntica à lei do salário mínimo federal, empregadores Pensilvânia podem cobrar aos seus funcionários para uniformes de trabalho, mas não pode pagar-lhes menos do salário mínimo e deve pagar horas extras, conforme necessário.