Acordos de desempenho do empregado

gestão de desempenho permite que as empresas a rever os empregados e determinar o quão bem cada indivíduo desempenha na empresa. Um acordo de desempenho do empregado abre o caminho para a empresa e funcionários para definir desejos específicos antes do processo oficial de revisão do empregado.

acordos de desempenho do empregado ajudar a definir, metas e objetivos atingíveis significativas para um empregado. O acordo coloca tanto a gestão da empresa e os empregados na mesma página a respeito das expectativas de emprego. O acordo é muitas vezes além de uma descrição regular de trabalho.

A maioria dos acordos de desempenho irá definir metas e objetivos específicos para os funcionários. Por exemplo, os objetivos podem incluir o aumento das vendas em 10 por cento, atingindo um nível de dois bônus, mantendo-se positivo durante situações de trabalho difíceis e diminuir os custos operacionais em dois por cento para o próximo trimestre.

As empresas muitas vezes utilizam acordos de desempenho do empregado como uma forma de incentivar os funcionários a governar suas próprias ações. Embora possa ser uma jogada arriscada se o empregado tem objetivos que não correspondem com a missão da empresa, que pode permitir a um compromisso entre as duas partes que irão fortalecer a relação de trabalho.