Vantagens e Desvantagens de Políticas remuneração competitiva

profissionais de recursos humanos e gestão de levantamento das taxas de pagamento de empresas concorrentes para determinar a taxa competitiva para os empregados na indústria. As empresas devem encontrar um equilíbrio entre pagar um salário alto o suficiente para atrair profissionais talentosos para a empresa, enquanto controla os custos do trabalho. políticas de remuneração incluem salário, bônus e aumentos programados.

As empresas usam políticas de remuneração competitiva para atrair trabalhadores talentosos e qualificados para trabalhar para a organização. As empresas contam com as competências dos profissionais para assegurar que a empresa corra bem e continua a ser competitivo na indústria. Funcionários com o talento para ajudar uma empresa a crescer e avançar estão na demanda entre as empresas concorrentes. Um pacote de remuneração e benefícios, que inclui um salário generoso, bônus e um calendário de aumentos salariais pode atrair muito procurados empregados.

Um pacote de salário competitivo pode melhorar a motivação dos funcionários, reduzir a rotatividade de funcionários e aumentar a produtividade. rotatividade de funcionários tem um custo significativo para as empresas, que a motivação pode ajudar a reduzir. Enquanto o salário não é o único fator motivador para os funcionários, pode ajudar os trabalhadores se sentem valorizados pelo empregador. políticas de remuneração competitivos que incluem aumentos salariais regulares e incentivos motivar os trabalhadores para executar no seu mais alto nível.

Criação de novas empresas podem não ter os fundos para pagar salários competitivos para funcionários talentosos. Novas empresas que pagam um salário competitivo para trabalhadores altamente qualificados não podem ter os fundos disponíveis para pagar pelo trabalho geral ou trabalhadores não qualificados. profissionais talentosos ajudam as empresas a crescer e aumentar o lucro, mas os funcionários não qualificados são também uma necessidade. Um novo negócio pode achar que é difícil equilibrar os pacotes de remuneração competitivos com a obrigação de manter os custos trabalhistas baixos.

As empresas privadas podem não ter a capacidade de competir com os pacotes de remuneração oferecidos por empresas públicas. empresas públicas podem oferecer aos funcionários talentosos um competitivos incentivos salariais e de longo prazo que dependem do desempenho do trabalhador ao longo de um período mais longo. As empresas privadas podem não ter a capacidade de criar um pacote de compensação que compete com os recursos de uma empresa pública.