New Jersey Leis do Trabalho Em relação Breaks

Empresas em New Jersey não tem que pagar os trabalhadores de 18 anos quando eles não estão funcionando. Não há quebra ou almoço períodos obrigatórios exigidos por lei, e as empresas não têm de pagar aos empregados para férias, dias de doença, férias, o serviço do júri, emergências relacionadas com o clima ou outros desastres, quando os funcionários não podem trabalhar. Trabalhadores menores de 18 anos, no entanto, deve ser dado um período de refeição. Se uma empresa de Nova Jersey escolhe para fornecer pausas ou períodos de refeição, ele deve cumprir a lei federal que governa se os funcionários são pagos para os intervalos.

leis trabalhistas federais não limitar a quantidade de funcionários adultos tempo pode passar a trabalhar, mas eles garantir que os funcionários são pagos por cada hora eles trabalham, incluindo pagamento de horas extras para os trabalhadores elegíveis. Enquanto as empresas podem optar por oferecer pausas e intervalos de almoço curta, pausas e períodos de refeição não são obrigados por lei federal. No entanto, se uma empresa tem uma política que concede pausas de 5 a 20 minutos, os funcionários devem ser pagos quando na ruptura. As empresas não têm de pagar os funcionários por um período de refeição de 30 minutos ou mais, desde que os funcionários são aliviados de todas as funções durante esse tempo.

New Jersey não é um dos oito estados que exigem empresas para fornecer pausas para alguns ou todos os funcionários para adultos, e não é um dos 19 estados que exigem empresas para fornecer um período de refeição. New Jersey é, no entanto, um dos 33 estados que os mandatos de um período de refeição para os trabalhadores menores de 18 anos em New Jersey, os menores de 18 anos de idade deve ser dado um período de refeição de 30 minutos depois de cinco horas consecutivas de trabalho.

Devido a considerações de segurança para alguns trabalhos, há regulamentos federais, em vez de leis, que restringem o número de horas que um empregado pode trabalhar e que os períodos de descanso mandato entre sessões de trabalho. Por exemplo, o Departamento de EUA de Transporte e da Federal Aviation Administration têm regulamentos que exigem motoristas de caminhão e pilotos para cada, de pelo menos 10 horas de descanso entre as atribuições de trabalho. Um motorista de caminhão pode dirigir um máximo de 11 horas antes de ir de folga para o período de descanso proscrito, e um piloto nacional pode voar um máximo de oito ou nove horas.

Se você é pago para férias, dias de doença ou tempo de férias, desta vez valeu a pena é um benefício do empregado opcional que muitas empresas optam por fornecer. Contudo, folga remunerada não é exigido por lei em Nova Jersey ou em qualquer outro estado. Se você é incapaz de trabalhar em Nova Jersey por causa de um tempo ou outro desastre ou de estado de emergência, você pode ser elegível para compensação de desemprego para os dias você não poderia trabalhar.