Workplace conflitos entre empregador e empregado
conflitos no local de trabalho surgem de muitas causas. Os conflitos entre empregador e empregado escalar quando ambas as partes não podem ver além de seus próprios pontos de vista. É aí que um mediador vem para ajudá-los a encontrar um terreno comum, tomando o tempo para ver o conflito de uma forma mais objetiva e considerar a perspectiva da outra parte.
Atender às necessidades básicas
Um empregador e empregado será em conflito quando a remuneração do trabalhador não é suficiente para satisfazer o que são considerados necessidades básicas. Por exemplo, quando os trabalhadores públicos trabalham durante anos sem um aumento, mesmo para ajustar para a inflação, eles podem se sentir insatisfeito e traído pelo seu empregador. A organização provavelmente vai experiência diminuiu a produtividade do trabalhador e crescentes conflitos no local de trabalho. Os funcionários muitas vezes não se sentem engajados e leais a seus empregadores com pay inadequada.
Assédio
conflitos no local de trabalho surge quando um ou mais funcionários são vítimas de assédio. Se os funcionários acreditam que a equipa de gestão tolera ou permite condições ofensivos no trabalho e não toma medidas para acabar com o assédio, esses funcionários vão ressentir-se o empregador ainda mais. Eles vão perder a confiança em seu empregador, e suas disposições descontentes afetará negativamente o moral dos funcionários e as experiências dos clientes externos. Os empregadores devem legalmente e eticamente proporcionar um ambiente de trabalho livre de assédio.
Reclamações de Oportunidades Iguais de Emprego
conflitos no local de trabalho pode levar a queixas funcionários de arquivamento e queixas com escritório de igualdade de oportunidades de emprego de um empregador, que poderiam ser resolvidos internamente, ou mais sério, com o Emprego Comissão de Igualdade de Oportunidades, uma agência federal. Estes tipos de conflitos são resolvidos por um terceiro, se é feita uma determinação de que os direitos de um funcionário foram violados, tais como o direito à liberdade de discriminação.
Resolução alternativa de disputa
Os funcionários podem não querer apresentar uma queixa contra o seu empregador, como seu chefe. Eles podem preferir sentar e conversar diretamente com a pessoa ou pessoas que estão na origem do conflito. Se um empregador tem um empregado interna ou uma entidade externa especializada na resolução alternativa de litígios, duas partes podem sentar e resolver seus conflitos diretamente. Com este tipo de resolução de conflitos, as partes geralmente concordam em se comprometer com o resultado da arbitragem.
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